Zavezani smo odgovornemu in transparentnemu delovanju, dinamičnemu odzivanju, preglednemu in javnemu poročanju ter odprtemu komuniciranju.
Novinarska vprašanja ter povpraševanja za predstavitvena gradiva lahko pošljete na spodnji kontakt in z veseljem vam bomo odgovorili.
DEJAN HOJNIK
Stiki z javnostmi
E dejan.hojnik@mikro-polo.si
T 02 614 32 01
Novinarska vprašanja ter povpraševanja za predstavitvena gradiva lahko pošljete na spodnji kontakt in z veseljem vam bomo odgovorili.
DEJAN HOJNIK
Stiki z javnostmi
T 02 614 32 01
Novinarska vprašanja ter povpraševanja za predstavitvena gradiva lahko pošljete na spodnji kontakt in z veseljem vam bomo odgovorili.
DEJAN HOJNIK
Stiki z javnostmi
E dejan.hojnik@mikro-polo.si
T 02 614 32 01
22. november 2024
Spoštovani kupci in poslovni parnerji, lepo vas prosimo, da upoštevate naš prilagojen delovni čas med prazničnimi dnevi, ki prihajajo.
Delovni dnevi: Na voljo smo 23., 24. in 27. decembra 2024.
Zaprtje podjetja: Podjetje bo zaprto od 30. decembra 2024 do 3. januarja 2025. V tem času ne bomo sprejemali naročil in izdajali pošiljk.
Spletni Market: Naš spletni market je za vas vedno odprt. Vsa vaša naročila, oddana v tem času, bomo pričeli obdelovati v ponedeljek, 6. januarja 2025.
Zahvaljujemo se vam za razumevanje in sodelovanje. Obenem vam želimo čarobne praznične dni, polne topline, ter uspešno novo leto.
S toplimi pozdravi!
Ekipa MIKRO+POLO d.o.o.
22. oktober 2024
Podjetje Mikro+Polo, vodilni ponudnik diagnostičnih in laboratorijskih rešitev v Sloveniji, je predstavilo svojo najnovejšo izobraževalno animacijo z naslovom “Zakaj je Špela zbolela”. Gre za inovativen pristop, s katerim želijo širšo javnost ozavestiti o pomenu hitrih testov za prepoznavanje bolezni in pomembnosti hitre diagnostike za pravočasno zdravljenje. Pravočasno odkritje bolezni lahko reši življenja.
Animacija na preprost in dostopen način prikazuje, kako hitri testi omogočajo zaznavanje patogenov, ki povzročajo bolezni, in kako lahko zdravniki s pomočjo teh testov v manj kot eni uri pridobijo natančne rezultate, potrebne za takojšnjo obravnavo. Zgodba sledi liku Špele, ki je zaradi prehladnih simptomov obiskala svojega osebnega zdravnika. Tam je opravila hitri test, ki ji je omogočil pravočasno pridobitev ključnih informacij za ustrezno zdravljenje.
Ključni poudarki animiranega filma:
- Pojasnjuje delovanje hitrih testov in njihov pomen za hitro diagnostiko.
- Opozarja na pomembnost zgodnjega prepoznavanja bolezni in pravočasnega zdravljenja.
- Animacija je namenjena vsem generacijam in je prilagojena laičnemu razumevanju delovanja hitrih testov.
Marko Podgornik Verdev, generalni direktor podjetja Mikro+Polo, je ob tem povedal: “Naše poslanstvo je skrb za zdravje in razvoj človeške družbe. Verjamemo, da so inovativne in dostopne rešitve, kot so hitri testi, ključne za prihodnost zdravstvene oskrbe. Z animacijo ‘Zakaj je Špela zbolela’ želimo približati te pomembne informacije vsem, saj pravočasno odkritje bolezni lahko reši življenja.”
V podjetju Mikro+Polo že vrsto let razvijajo in uvajajo napredne diagnostične rešitve, s poudarkom na hitrosti, natančnosti in enostavni uporabi. Njihova nova animacija je del prizadevanj za ozaveščanje javnosti o pomenu hitrih testov in izboljšanju zdravstvene oskrbe v Sloveniji.
Animacijo si lahko ogledate tukaj.
Več informacij o hitrih testih, animacijo in zbirko knjižic za lažje razumevanje poteka delovanja testov lahko dobite na spletni strani Mikro+Polo, tukaj.
24. september 2024
Podjetje Mikro+Polo je z velikim ponosom prejelo prestižno nagrado HR&M za projekt leta 2024 za svoj inovativni projekt “Psi na delovnem mestu”. Ta nagrada, ki jo podeljuje Planet GV, priznava najboljše prakse na področju upravljanja človeških virov in spodbuja razvoj HR stroke.
Inovativni projekt “Psi na delovnem mestu”
Projekt “Psi na delovnem mestu” je bil zasnovan z namenom izboljšanja delovnega okolja in dobrega počutja zaposlenih. V okviru projekta lahko zaposleni pripeljejo svoje pse na delo, kar je prispeva k zmanjšanju stresa, povečanju zadovoljstva in izboljšanju medosebnih odnosov v podjetju. Projekt je izjemno dobro sprejet med zaposlenimi in prinaša številne pozitivne učinke na delovno vzdušje. Cilj tega projekta je izboljšanje psihološkega počutja zaposlenih z zmanjševanjem stresa, krepitvijo medsebojnih odnosov in ustvarjanjem bolj sproščenega delovnega okolja. Psi v pisarnah dokazano izboljšujejo produktivnost in dinamiko med sodelavci, kar prispeva k višji zavzetosti zaposlenih.
Priročnik “Psi na delovnem mestu”
Za vse, ki jih zanima več o tem, kako uspešno vključiti pse v delovno okolje, smo v podjetju Mikro+Polo pripravilo priročnik “Zlata pravila za prijetno delovno okolje s psom”. Priročnik vsebuje zlata pravila za prijetno delovno okolje s psom in je zasnovan na podlagi strokovnih raziskav ter izkušenj podjetja. Več o priročniku si lahko preberete tukaj.
Prepoznavanje odličnosti
Nagrada HR&M za projekt leta je priznanje za izjemne dosežke na področju upravljanja človeških virov. Mikro+Polo je s svojim projektom izstopal med številnimi prijavljenimi projekti in dokazal, da inovativne prakse lahko bistveno prispevajo k boljšemu delovnemu okolju. “Zelo smo ponosni na to priznanje, ki potrjuje našo zavezanost k ustvarjanju pozitivnega in podpornega delovnega okolja za naše zaposlene,” je povedal Dejan Hojnik, vodja marketinga pri Mikro+Polo.
6. september 2024
Izvedba projekta in tehnološke inovacije
Podjetje Avant Car, ki upravlja službeni vozni park podjetja Mikro+Polo, je bilo izbrano za sodelovanje v pilotno-demonstracijskem projektu, sofinanciranem iz EU. Projekt je del javnega razpisa za spodbujanje razvoja in testiranja novih ali izboljšanih izdelkov, procesov ali storitev z visoko dodano vrednostjo in tržnim potencialom na področju zelenega prehoda in krožnega gospodarstva. Avant Car v okviru projekta razvija rešitve za upravljanje voznega parka, napovedovanje potreb, uporabniško mobilno aplikacijo in sistem keyless za vse vrste vozil.
Vse te inovacije so del integrirane trajnostne in digitalizirane mobilnosti, ki omogoča bolj učinkovito in okolju prijazno uporabo vozil. V sklopu projekta smo pred upravno stavbo podjetja Mikro+Polo namestili štiri polnilna mesta za električna vozila. Polnilnice Etrel Inch PRO z dinamično limitacijo moči od 7,4 kW do 22 kW so opremljene s priključnimi kabli in celotnim sistemom za upravljanje. Polnilnice so nameščene na stebre kot dvojčki, zaščitene z ustreznimi odbijači in pokrite z video nadzorom za zagotavljanje varnosti.
Okoljski vidik
Namestitev električnih polnilnic je ključnega pomena za zmanjšanje emisij toplogrednih plinov in prehod na trajnostno mobilnost. Električna vozila, ki jih poganjajo obnovljivi viri energije, prispevajo k zmanjšanju onesnaževanja zraka in izboljšanju kakovosti življenja. Poleg tega uporaba električnih vozil zmanjšuje odvisnost od fosilnih goriv, kar je pomembno za doseganje podnebnih ciljev. In to je še ena izmed mnogih iniciativ (brezpapirno poslovanje, predelava organskih odpadkov, lastna sončna elektrarna,…), ki jih imamo za zmanjševanje vlipva na okolje.
S tako zavzetostjo večine slovenskih podjetij se Slovenija uvršča med vodilne države na področju trajnostnega razvoja. Po podatkih iz leta 2022 je Slovenija na 7. mestu med 180 državami po okoljskem indeksu uspešnosti (EPI) in na 1. mestu v vzhodni Evropi. To kaže na močno zavezanost države k varovanju okolja in trajnostnemu razvoju.
Projekt namestitve električnih polnilnic in uvedba telematike na vozilih predstavlja pomemben korak k trajnostni mobilnosti. Po zaključku pilotnega projekta bodo polnilnice prešle v last podjetja, kar bo omogočilo nadaljnjo uporabo in razvoj trajnostnih rešitev. Vsi zaposleni smo dolžni ravnati s polnilnicami skrbno in odgovorno, saj s tem prispevamo k boljši prihodnosti za vse.
4. september 2024
V Mikro+Polo se zavedamo, da prava moč ne leži samo v poslovnih dosežkih, temveč v tem, kako se povezujemo z ljudmi, ki nas obdajajo. Naše vrednote – strast, drznost in sonaravnost – niso samo besede na papirju, ampak se izražajo skozi projekte, ki izboljšujejo kakovost življenja v naši lokalni skupnosti. Eden od takšnih projektov je bil dobrodelni Stand Up dogodek Uporniki, kjer smo društvu UP-ornik pomagali pri organizaciji dogodka, s posebnim namenom – združiti smeh in dobrodelnost.
Sodelovanje s producentom Davidom Gorinškom in ekipo komikov – Tanjo Kocman, Volker Renatom, Klemnom Bučanom in Gašperjem Bergantom – je ustvarilo nepozaben poletni večer, prežet s smehom, a hkrati z globokim občutkom solidarnosti. Smeh, ki je odzvanjal z našega parkirišča, je imel večji pomen – bil je smeh za dober namen. S prodanimi vstopnicami je UP-orniku uspelo zbrati več kot 1.000 evrov, mi pa smo zraven donacije prostora za izvedbo ter pomoči zaposlenih donirali še 500 evrov, kar bo društvu UP-ornik omogočilo, da pomaga socialno ogroženim družinam v lokalnem okolju.
Naša zavezanost družbeni odgovornosti
Dogodek Uporniki je bil še en dokaz, da družbena odgovornost pri nas ni le koncept, temveč način življenja. Verjamemo, da ni dovolj, da govorimo o spremembah – aktivno moramo biti del rešitve. S tem, ko smo združili smeh in dobrodelnost, smo pokazali, da lahko tudi preprosta gesta – nekaj ur zabave – prinese otipljivo spremembo. Hkrati je to bilo tudi povabilo našim zaposlenim, partnerjem in širši skupnosti, da se pridružijo našim prizadevanjem in skupaj z nami pišejo zgodbo, kjer ima vsaka donacija, vsako dejanje, vsak nasmeh globlji pomen.
Trajnostni vpliv skozi povezovanje
Kot podjetje smo zavezani k trajnostnemu razvoju, vendar to za nas ne pomeni zgolj skrb za okolje – pomeni tudi, da skrbimo za ljudi. Skupaj z društvom UP-ornik bomo tako še naprej podpirali socialno ogrožene družine in pomagali ustvarjati boljši svet za prihodnje generacije. To je naše poslanstvo – ne le kot podjetje, ampak kot del skupnosti, ki verjame v moč pozitivnih sprememb. S ponosom že načrtujemo naslednje dogodke, kjer bomo še naprej združevali zabavo, smeh in družbeno odgovornost. Verjamemo, da lahko skupaj s skupnostjo, zaposlenimi in partnerji ustvarimo trajne pozitivne vplive, ki bodo segli onkraj naših poslovnih dosežkov.
6. maj 2024
V podjetju Mikro+Polo že desetletja stremimo k ustvarjanju boljšega sveta, pri čemer je izobraževanje eden ključnih stebrov naše družbene odgovornosti. S svojim delovanjem ne le sledimo trendom, ampak jih aktivno postavljamo. Verjamemo, da lahko s spodbujanjem radovednosti in ustvarjalnosti mladih prispevamo k dolgoročni izboljšavi družbe. Naša odgovornost se odraža predvsem v naravoslovnih projektih, s katerimi mladim generacijam pomagamo odkrivati lepote znanosti in raziskovanja.
Kemija je zakon: Spodbujanje mladih raziskovalcev
Naš izobraževalni projekt Kemija je zakon je bil v središču naše zaveze k družbeni odgovornosti tudi letošnje šolsko leto. Pod budnim očesom strokovne komisije, smo organizirali že tradicionalni natečaj, kjer osnovnošolci skozi praktične eksperimente spoznavajo kemijo.
Letošnje šolsko leto smo prejeli 8 odličnih prijav, ki so s svojimi videi kemijskih preizkusov prekosili vse dosedanje. Vrhunski video izdelki, ki si jih lahko ogledate na našem You tube kanalu pod razdelkom Kemija je zakon 2024, tukaj.
Končna naloga odločevalcev je bila zares težka, rezultati pa so bili tesni. Strokovna žirija podjetja Mikro+Polo je skrbno pregledala vse prispele videoposnetke in jih ocenila. Po prištetih točkah glasovanja na Facebooku je žirija razglasila nagrajence v naslednjem vrstnem redu: 1. nagrada – »Potek preprodaje nevarnih kemikalij« , 9. razred OŠ Prežihovega Voranca Ravne na Koroškem 2. nagrada – »Snežna kalifornijska kepa«, 9. razred OŠ heroja Janeza Hribarja Stari trg pri Ložu 3. nagrada – »Evolucija smrkete«, 9. razred OŠ Pohorskega odreda Slovenska Bistrica.
Zmagovalci, iz Raven na Koroškem, so prejeli atraktivno nagrado, s katero verjamemo, da je njihov trud poplačan in jih motivira k nadaljnjemu raziskovanju. Ponosni smo, da zmagovalni razred letošnjega natečaja že komaj čaka, da izkoristi svojo nagrado in zmagovito skoči v bazene Aqualune.
Periodni sistemi za prihodnje generacije
Tudi letos smo nadaljevali eno naših najdlje trajajočih tradicij – vsakoletno razdelitev več kot 20.000 periodnih sistemov po slovenskih šolah. Ta pomemben projekt, ki poteka že desetletje, prispeva k izboljšanju naravoslovnega izobraževanja in omogoča mladim lažji dostop do ključnih učnih pripomočkov za kemijo. Letos smo s tem projektom dosegli mejnik več kot 200.000 razdeljenih periodnih sistemov, s čimer še naprej spodbujamo radovednost in ljubezen do znanosti pri mladih.
Kot zanimivost: danes se že na razpise za nova delovna mesta v našem podjetju prijavljajo nekdanji učenci in dijaki, ki so bili nekoč med tistimi, ki so prejeli naš periodni sistem. Eden izmed sedaj zaposlenih nam je povedal, da je prav zaradi tega darila spoznal, da smo podjetje, ki nudi nekaj več – in si nas zato zapomnil kot drugačnega od drugih podjetij. To potrjuje naš dolgoročni vpliv na prihodnje generacije, ne le v znanosti, ampak tudi v svetu zaposlovanja.
Priložnost za zabavo in učenje z naravoslovnimi dnevi
Naravoslovni dnevi, ki jih vsako leto organiziramo za osnovnošolce, so več kot le priložnost za zabavo in učenje – so tudi pomemben prostor za spodbujanje znanstvene radovednosti. Mladi skozi praktične eksperimente odkrivajo čarobnost kemije in razvijajo ustvarjalno razmišljanje, ki je ključno za njihov nadaljnji razvoj. Poleg tega vsako leto skrbimo, da naravoslovne dneve nadgradimo z novimi, inovativnimi eksperimenti, s katerimi teorijo prelevimo v navdihujočo prakso.
V šolskem letu 2023/2024 nam je uspelo izpeljati pet naravoslovnih dni, ki so več kot 150 osnovnošolcem ponudili priložnost, da pobližje spoznajo podjetje z največ kemije. S tem smo mladim omogočili praktičen vpogled v sicer včasih abstraktno teorijo ter ustvarili navdušujoče izkušnje, ki bodo v njih prebujale radovednost še dolgo po končanem dogodku.
Promotor znanosti: Navdih za mlade raziskovalce
Projekt Promotor znanosti ni zgolj materialna pomoč, ampak pravi vetrič v hrbet za mlade raziskovalce. Vsako leto prejemamo vedno več prijav, kar nas neizmerno veseli, čeprav s tem pošteno otežimo delo naši žiriji – vsi bi radi pomagali vsakemu nadobudnemu raziskovalcu! Kljub mehkemu srcu, pa pravila ostajajo pravila. Po pregledu vseh prijav smo izbrali tri promotorje, ki so nas popolnoma navdušili. Njihova strokovnost in entuziazem sta dvignila lestvico za vse prihodnje generacije.
Eden izmed letošnjih promotorjev je povedal, da mu je laboratorijska oprema, ki jo je prejel, resnično olajšala delo. Ne gre samo za laboratorijski plašč in natikače (čeprav so bili ti še posebej udobni!), temveč za celotno izkušnjo – vse od kemikalij do prijazne podpore našega tima. “Sodelovanje z ekipo Mikro+Polo je bilo prava poslastica,” pravi. “Strokovni, prijazni in vedno pripravljeni na smeh – resnično nepozabno!“
V podjetju Mikro+Polo verjamemo, da z našimi projekti ne le spodbujamo znanje in inovativnost, ampak tudi ustvarjamo okolje, kjer lahko vsak mlad talent zasije. Ker na koncu dneva – kdo ne bi rad delal v laboratoriju z nasmehom na obrazu?
16. januar 2024
V podjetju Mikro+Polo d.o.o. smo z namenom ohranitve konkurenčnosti izvedli reorganizacijo, optimizacijo ter digitalizacijo poslovnih procesov prodajnega programa Laboratorij. Ta strateška preobrazba nam bo omogočila, da se bomo lahko osredotočili na inovacije, zeleno energijo in trajnost, katerim podjetje sledi že od samega začetka poslovanja.
Odločili smo se za optimizacijo prodajnih programov in s tem povezanih dobaviteljev, kar je vodilo k skrčenju našega prodajnega programa ter digitalizaciji poslovanja na področju potrošnega materiala in kemikalij. Prodaja tega segmenta bo potekala izključno v digitalni obliki, preko spletne aplikacije MARKET.
Ključne prednosti nakupa preko spletne aplikacije MARKET:
- akcijske cene izdelkov,
- dostopnost 24/7,
- pregled stanja aktualne zaloge,
- vsak nakup šteje – darilni program,
- sledenje pošiljkam – tracking,
- enostaven dostop do potrebnih informacij (navodila za uporabo, brošure, certifikati, fotografije, opisi, …).
Spletna trgovina MARKET več kot 5.000 uporabnikom omogoča hitrejše in učinkovitejše nakupe, kar pripomore k večji produktivnosti in hitrejšim odločitvam v poslovnem okolju. V dobi digitalizacije je izjemno pomembno, da smo v koraku s časom in pripravljeni prilagajati ponudbo glede na nenehne spremembe na trgu.
Prepričani smo, da bo optimizacija procesov privedla do še močnejše in bolj trajnostne prihodnosti za vse vpletene strani. Zavezali smo se, da izboljšamo storitev za kupce in ohranimo fokus na prodajnih programih, ki smo jih obdržali.
Zahvaljujemo se vam za razumevanje.
27. september 2023
V Mikro+Polo smo zavezani trajnostnemu razvoju in družbeni odgovornosti. Z veseljem predstavljamo našo novo strategijo družbene odgovornosti, ki poudarja trajnost, inovacije ter skladnost z veljavno zakonodajo in mednarodnimi normami.
Ta strategija ne le koristi našemu podjetju, ampak tudi zagotavlja dolgoročne koristi za okolje in nove generacije. Z osredotočenim upravljanjem človeških virov bomo gradili našo trajnostno prihodnost in ustvarjali pozitiven vpliv na svet. Skupaj gradimo boljši jutri.
Preberete jo lahko tukaj.
1. julij 2023
S trajnostnim poročilom vsem zainteresiranim deležnikom in javnosti predstavljamo naša prizadevanja in dosežke na področju trajnosti, družbene odgovornosti in upravljanja podjetja (ESG standardi).
Čeprav še nismo zavezani poročanju po GRI standardih (Global Reporting Initiative), ki izhaja iz ESG standardov, v poročilu vsebinsko sledimo njihovemu duhu in predstavljamo naš učinek na zaposlene, okolje in skupnost.
Preberete ga lahko tukaj.
1. marec 2023
Pomoč in čut za sočloveka je vtisnjena v DNK zaposlenih podjetja Mikro+Polo. Razumemo, da se vsako dobro delo začne pri posamezniku, od koder se prenese na okolico in tako se krog širi in z dobrim vrača.
V Mikro+Polo se zavedamo, da otroci, ki ležijo in se zdravijo v UKC Maribor in UKC Ljubljana, radi ustvarjajo. Zato smo ob mednarodnem dnevu boja proti otroškemu raku pripravili 200 darilnih paketov s pobarvankami in barvicami. S tem želimo razveseliti Društvo Junaki 3. nadstropja in druge pogumne otroke, ki se zdravijo v UKC Ljubljana in Maribor.
Pobarvanko, v kateri je glavni junak svetovno znan kemik Miško Polo, ki otroke skozi kratko zgodbico povabi na lov za sirčkom v njegov laboratorij, je ustvarila Tjaša Groznik, študentka grafičnega oblikovanja.
13. januar 2023
V Mikro+Polo veliko damo na trajnost. Že vrsto let smo brezpapirno podjetje, če je nujno, uporabljamo recikliran papir, ločujemo odpadke, upravljamo z ostanki hrane, ne uporabljamo plastenk za vodo, varčujemo z elektriko… in še bi lahko naštevali. V letošnjem letu bomo postali samooskrbni – na strehi naše poslovne stavbe bo zakraljevala sončna elektrarna moči 300 kW, kar bo pokrilo vse naše potrebe po električni energiji, viške energije pa bomo oddajali v omrežje.
Novo pridobitev bo postavil GEN-I Sonce, eden najbolj uveljavljenih ponudnikov na energetskem trgu, ki je tudi pionir na področju uvajanja solarne tehnologije. S skupaj že 10,5 GWh proizvedene okolju prijazne zelene električne energije so prispevali k znižanju emisij CO2 za 5,4 milijona kilogramov. Od letošnjega leta bomo pri tem udeleženi tudi v našem podjetju.
Ker nam je mar.
29. november 2022
Planet GV že vrsto let podeljuje prestižno priznanje HR&M projekt leta, s katerim nagrajuje najboljše prakse upravljanja z ljudmi pri delu in vzpodbuja razvijanje kadrovske stroke. S priznanji želijo na Planetu GV dvigniti prepoznavnost HR področja in ozaveščenost o pomenu vodenja na vseh nivojih vodenja v podjetjih in organizacijah.
Povod za naš pilotni projekt Krepki in zdravi, je naš direktor Marko Podgornik Verdev: “S projektom Krepki in zdravi smo v podjetju Mikro+Polo želeli aktivirati čim večje število zaposlenih za zdrav življenjski slog, v službi in doma. Izvajamo in (so)financiramo rekreativne aktivnosti, se zdravo prehranjujemo. Aktivirali smo že več kot polovico zaposlenih (63 jih vadi v fitnesu), jih spodbuditi k novim zdravim navadam in okrepili neformalno druženje ter sodelovanje v akciji Povezujmo se skozi šport. Delovni čas smo skrajšali na 37 ur tedensko, za aktivne pa na 35 ur. Idej imamo še veliko.”
11. oktober 2022
Kampanja je del projekta LGBTIQ zavezništvo za enakost pri delu – boj proti diskriminaciji in promocija enakosti pri zaposlovanju, ki ga v sklopu Programa za državljane, enakost, pravice in vrednote (CERV) sofinancira Evropska unija. Slovenski partner projekta je Legebitra, mednarodno pa sta vključeni tudi hrvaški nevladni organizaciji K-Zona in LORI.
Kampanja poteka med 11. oktobrom (ko obeležujemo mednarodni dan razkritja / International Coming Out Day) in 18. oktobrom, sočasno v Sloveniji in na Hrvaškem.
Namen kampanje je opozoriti na odločilno vlogo organizacijskih dejavnikov (podpore vodstva, zaščite pred diskriminacijo, skrbi za informiranost zaposlenih in medosebne odnose) pri zagotavljanju delovnega okolja, v katerem se LGBTIQ osebe počutijo varno in sprejeto.
»Enakopravnost za vse! Ponosne_i na raznolikost v delovnem okolju«
30. september 2022
Na prireditvi Združenja Manager v Portorožu, so na podelitvi priznanj prebrali spodnji zapis in nas razveselili: Uravnotežena vodstvena struktura, okolje, v katerem raznolikost spodbujajo in jo tudi živijo, ter enakovredno vključevanje vseh 150 zaposlenih so razlogi, da priznanje Vključi.Vse, letos prejme: MIKRO+POLO.
Smo povezan team, ustvarjamo s strastjo, vsi skupaj in vemo kaj je naš cilj. Delamo pametno ter učinkovito, prav tako pa se znamo dobro zabavati, sprostiti in proslaviti uspehe, ki jih žanjemo.
Hvala, za podeljeno priznanje in kot pravi naš direktor, Marko Podgornik Verdev: “V Združenju nas je 1.200 managerjev, skupaj vodimo približno 150.000 zaposlenih. Če prevedem v novodobni jezik družabnih omrežij; smo influencerji, s 150.000 sledilci. Postanimo zgled.”
23. september 2022
V sklopu uglednega mednarodnega znanstvenega srečanja Slovenski kemijski dnevi 2022 smo na sinočnji slavnostni akademiji v Portorožu prejeli ugledno priznanje, naziv “Zaslužna institucija Slovenskega kemijskega društva”.
Slovensko kemijsko društvo je sicer praznovalo impresivno 70-letnico ustanovitve v lanskem letu, a je bilo zaradi epidemiološke situacije primorano Slavnostno akademijo preložiti na letošnje leto.
Hvala Slovenskemu kemijskemu društvu! Prejeto priznanje je potrditev našega preteklega dela in spodbuda za naprej.
Obljubimo, da bomo še boljši!
14. junij 2022
Ustvarjanje kvalitetnih delovnih pogojev in organizacijskih kultur omogoča zaposlenim čas za skrb za otroke, starejše in za svoje zdravje. Svoje znanje, izkušnje in inovativne pristope na tem področju organizacijske kulture smo tudi letos predstavili v okviru projekta Men in Care.
Ponosni smo, da spadamo med podjetja, ki so že vpeljala dobre prakse za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.
Oglejte si >> filmček.
23. maj 2022
Iz rok Gašperja Zakrajška iz Ekvilib Inštituta smo prejeli pristopni certifikat Družbeno odgovoren delodajalec. Prav tako smo prejeli zahvalo za 15 letno delo na področju certifikata Družini prijazno podjetje.
Naša poslovna politika temelji na trajnostnem razvoju in poslovanju; tako v odnosu do naših kupcev, poslovnih partnerjev in zaposlenih, kot do okolja, v katerega smo vpeti. Zavedamo se svoje moralne dolžnosti delati dobro, ustvarjati dodano vrednost za družbo ter izboljšati kakovost življenja. Družbena odgovornost je način življenja in delovanja našega podjetja. Ker nam je mar.
V družbi Mikro+Polo že od svojih začetkov veliko pozornosti usmerjamo v družbeno odgovorno delovanje. Naša poslovna politika temelji na trajnostnem razvoju in poslovanju; tako v odnosu do naših kupcev, poslovnih partnerjev in zaposlenih, kot do okolja, v katerega smo vpeti.
Sredstva za sponzorstva in donacije podeljujemo na osnovi strateških usmeritev in na podlagi politike podjetja. Sponzorstva in donacije usmerjamo v tiste projekte, dejavnosti ali aktivnosti, ki podpirajo naše poslovne cilje.
Ker nam je mar.
Izobraževanje in strokovni razvoj
Zavedamo se, da bo današnje znanje jutri že zastarelo. Zato skrbimo za naše zaposlene in jim, ne glede na delovno mesto, starost ali staž v podjetju, nudimo različne oblike usposabljanj in izobraževanj za njihov strokovni in osebnostni razvoj.
Z materialom za raziskave podpiramo mlade raziskovalce v akciji »Promotor znanosti«, ki gre že v tretjo sezono.
Tudi sicer podpiramo mlade nadobudne naravoslovce. Za osnovnošolce tretje triade organiziramo naravoslovne dni. V treh urah jim predstavimo podjetje, pod strokovnim vodstvom naših sodelavk in sodelavcev pa se preizkusijo v različnih kemijskih in bioloških poizkusih.
Organiziramo video natečaj Kemija je zakon, v katerem razredi tekmujejo z izvedbami kemijskih poizkusov. Najboljši trije so bogato nagrajeni: zmagovalci z enodnevnim izletom za cel razred, našimi »goodieji«, šola pa z aparatom za svoj kemijski laboratorij. Drugo in tretje uvrščeni prejmejo kupon za nakup kemikalij za šolo, razredi pa prav tako izdelke iz našega promocijskega programa.
Dobrodelnost
V “Naši kemiji” smo zapisali, da smo pri svojem delu osredotočeni. Ne moremo početi vsega naenkrat, ne moremo bojevati vseh bitk hkrati. Nič drugače ni pri družbeni odgovornosti. Naj si še tako želimo, ne moremo ustreči vsem prošnjam, ki jih dobivamo. Zato smo se odločili, da pomagamo socialno ogroženim družinam in otrokom v našem lokalnem okolju preko sodelovanja z društvom UP-ornik, Zavoda 13 in Zavoda Mirno morje. Odjemalci UP-ornika lahko pri nas dobijo kosila, k darovanju spodbujamo tudi naše kupce, ki lahko svoje točke zvestobe, pridobljene z nakupi v naši spletni trgovini Market, donirajo za hrano iz naše kuhinje socialno ogroženim.
Poleg tega podpiramo aktivnosti, s katerimi promoviramo naravoslovne znanosti, predvsem kemijo, med mladimi.
Vsako leto podpremo tudi akcijo Radia City »Ko je božič, naj bo božič za vse«, v letu 2022 pa smo aktivno sodelovali v akciji društva UP-ornik »6 milijonov ladjic za 6 milijonov žrtev genocidov«.
Družbena odgovornost je način življenja in delovanja našega podjetja ter jo vsak dan znova vključujemo v našo poslovno strategijo.
Podpora skupnosti
Podpiramo lokalno skupnost in sodelujemo v aktivnostih ali podpremo mestno četrt Tezno, lokalne šole, gasilce, in druga lokalna društva. Tako smo, denimo, sodelovali pri akciji poslikave podhoda na Teznem, za upokojenke in upokojence Doma Danice Vogrinec smo organizirali delavnico za izdelavo kopalnih kroglic in s tem udejanjali medgeneracijsko sodelovanje, h kateremu težimo tudi pri delu v podjetju.
V naših prostorih je našlo svoj brezplačen dom društvo UP-ornik, s katerim že vrsto let tesno in aktivno sodelujemo. Skupaj s prostovoljci društva se trudimo blažiti socialne stiske v naši lokalni skupnosti.
Zavedamo se, da je naša naloga vračati skupnosti, v kateri živimo in delujemo. Zato si prizadevamo poslovati družbeno odgovorno, trajnostno, s spoštovanjem vseh predpisov za zdravje zaposlenih, za zdravo okolje in za okolju prijazno delovanje na vsakem koraku.
Otroci in mladina
Na mladih svet stoji. Zato so otroci naših zaposlenih vedno dobrodošli v podjetju. Ponujamo jim možnost, da spoznajo, kje in kaj delajo njihovi starši, da opravljajo obvezno šolsko prakso ali pridejo delat med poletnimi meseci. Če je treba, zanje organiziramo tudi varstvo, da so njihovi starši lahko brez skrbi. Seveda jih vsako leto s predstavo in darili razveselimo tudi za božič in novo leto.
Za vse slovenske osnovne in srednje šole vsako leto natisnemo ažurne periodne sisteme in jim jih brezplačno dostavimo. Šolam občasno tudi doniramo potrošni material za laboratorije ali promocijske izdelke za srečelove.
Pogosto nas obiščejo skupine mladih, ki se želijo seznaniti z našim podjetjem in z veseljem jim ustrežemo.
Mlade podpremo tudi z drugimi akcijami, kot so, denimo, razstave mladih likovnih ustvarjalk in ustvarjalcev ali nastopi mladih glasbenikov na naših prireditvah.
Dve leti smo sodelovali v Unicefovi akciji »Kids take over«.
