PODJETJE Z NAJVEČ KEMIJE
Iz majhne obrtne delavnice, kjer smo pričeli z navijanjem tuljav in izdelavo transformatorjev, smo postali ugledno slovensko podjetje za oskrbo laboratorijev. Izjemne ideje našega ustanovitelja, Vojka Podgornika, so nas vedno postavljale na vodilno mesto, zato nam je konkurenca sledila in nas posnemala.
Začeli smo z reševanjem težav kupcev in iskanjem izdelkov, ki so jih potrebovali pri svojem delu. Na ta način smo se razvili v zaupanja vrednega partnerja, ki zna prisluhniti kupcu in mu nuditi kakovostno storitev. Bili smo drzni pionirji tako v prodajnem programu, organizaciji podjetja, kot v načinu nastopanja na trgu. Prvi smo izdali lasten slovenski katalog laboratorijske opreme, pribora in kemikalij ter ustanovili (takrat še) inženiring, ki načrtuje, proizvaja in montira laboratorijsko pohištvo.
Po več kot tridesetih letih obstoja smo še vedno vodilni v celoviti, kupcem prilagojeni ponudbi v lastni spletni trgovini v slovenskem jeziku, Marketu.
Inženiring pa je v teh letih močno prerasel meje Slovenije in pod lastno blagovno znamko Lab Interior postavlja laboratorije širom sveta.
Način komunikacije je danes drugačen. Kot strokoven in kompetenten partner kupcem pomagamo pri odločitvi za izdelke, ki najbolje zadovoljujejo njihove potrebe, obenem pa so za nas strateškega pomena in imajo visoko dodano vrednost.
Naše blagovne znamke predstavljajo kakovost, usmerjenost v potrebe kupcev in poglobljeno razumevanje industrij in aplikacij.
Naši serviserji letno opravijo več delovnih ur, kot povprečna ženska v svojem življenju porabi za preoblačenje, ličenje in tuširanje.
Če bi vse letno odpremljene pakete zložili enega na drugega, bi dobili stolp, visok 9.000 m, s čimer bi presegli višino Mount Everesta.
Za strokovno podporo našim kupcem skrbijo prodajni predstavniki z diplomami iz naravoslovja in veliko urami izobraževanja o javnem nastopu.
Naša čedalje večja ekipa izkušenih strokovnjakov v programu LAB INTERIOR je pripravljena na vse nove izzive, da uresniči vaše sanje o laboratoriju prihodnosti.
V oddelku podpore kupcem smo predani kakovostni podpori in servisu za kupce. Naše vrline so prijazna komunikacija, aktivno poslušanje in pristen odnos.
Smo družinsko podjetje, ki je danes največji dobavitelj za laboratorije v Sloveniji. Zrasli smo v podjetje, ki se ne ukvarja samo s prodajo, ampak tudi s proizvodnjo in svetovanjem. Ponudimo lahko laboratorij na ključ – ga zasnujemo, izdelamo, instaliramo, opremimo z vsemi aparati, priborom in opremo ter potrebnimi kemikalijami.
Poleg zaposlenih so naši kupci in dobavitelji naši najpomembnejši deležniki. Zato z njimi razvijamo strateški, dolgoročen partnerski odnos.
Odgovornost do kupcev zagotavljamo s kakovostnimi izdelki, s kratkimi dobavnimi roki in konkurenčnimi cenami. Predvsem pa gradimo partnerske odnose in izpolnjujemo dane obljube. Našim kupcem obenem zagotavljamo specifična znanja, v panogi uveljavljene metode in orodja za obvladovanje posameznih delovnih procesov.
Naši prodajni predstavniki kupcem vedno pomagajo najti ustrezno rešitev. Dobri prodajniki znajo poslušati, čutijo enako kot čutijo kupci, verjamejo v izdelke, ki jih prodajajo, so pošteni, radovedni in prilagodljivi. In točno takšna je naša prodajna ekipa.
Podjetja ne predstavljajo naše blagovne znamke, temveč zaposleni. Zato zadovoljstvu zaposlenih pri delu dajemo poseben poudarek. Vedno imamo posluh za ideje sodelavk in sodelavcev. Trudimo se ponuditi, česar si druga podjetja ne upajo. Imamo brezplačen zajtrk, neomejen plačan dopust in odlične malice za lepši dan … organiziramo nepozabne zabave, izlete, športne aktivnosti in negujemo sproščen odnos s posluhom za posameznika. Spodbujamo zdrav življenjski slog zaposlenih.
Upoštevamo interese sodelavcev pri usklajevanju poklicnih in družinskih obveznosti. Izvajamo družini naklonjeno kadrovsko politiko in dajemo zgled za združevanje poklicnega in družinskega življenja.
Organiziramo redna usposabljanja s področja stroke, osebnostne rasti in socialnih veščin zaposlenih. Omogočamo jim interne prerazporeditve v skladu z njihovimi željami po novih izzivih, spodbujamo tudi njihove hobije in prostočasne aktivnosti.
Spodbujamo medgeneracijsko sodelovanje in medsebojni prenos znanja in izkušenj. Otroci naših sodelavcev in sodelavk prihajajo k nam na obvezno in počitniško prakso, obdarujemo jih za božič, za en dan na leto prevzamejo tudi vodenje podjetja v okviru Unicefovega projekta “Kids take over”.
Smo strpni. Spoštujemo vse življenjske stile, spolne usmeritve, drugačnosti. Različnost nas bogati, prinaša novo kakovost v življenja in odnose ter spodbuja najboljše v nas. Zato smo tudi LGBT prijazno podjetje in podpisniki Listine raznolikosti.
Podjetja ne predstavljajo naše blagovne znamke, temveč zaposleni. Zato zadovoljstvu zaposlenih pri delu dajemo poseben poudarek. Vedno imamo posluh za ideje sodelavk in sodelavcev. Trudimo se ponuditi, česar si druga podjetja ne upajo. Imamo brezplačen zajtrk, neomejen plačan dopust in odlične malice za lepši dan … organiziramo nepozabne zabave, izlete, športne aktivnosti in negujemo sproščen odnos s posluhom za posameznika. Spodbujamo zdrav življenjski slog zaposlenih.
Upoštevamo interese sodelavcev pri usklajevanju poklicnih in družinskih obveznosti. Izvajamo družini naklonjeno kadrovsko politiko in dajemo zgled za združevanje poklicnega in družinskega življenja.
Organiziramo redna usposabljanja s področja stroke, osebnostne rasti in socialnih veščin zaposlenih. Omogočamo jim interne prerazporeditve v skladu z njihovimi željami po novih izzivih, spodbujamo tudi njihove hobije in prostočasne aktivnosti.
Spodbujamo medgeneracijsko sodelovanje in medsebojni prenos znanja in izkušenj. Otroci naših sodelavcev in sodelavk prihajajo k nam na obvezno in počitniško prakso, obdarujemo jih za božič, za en dan na leto prevzamejo tudi vodenje podjetja v okviru Unicefovega projekta “Kids take over”.
Smo strpni. Spoštujemo vse življenjske stile, spolne usmeritve, drugačnosti. Različnost nas bogati, prinaša novo kakovost v življenja in odnose ter spodbuja najboljše v nas. Zato smo tudi LGBT prijazno podjetje in podpisniki Listine raznolikosti.
Podjetja ne predstavljajo naše blagovne znamke, temveč zaposleni. Zato zadovoljstvu zaposlenih pri delu dajemo poseben poudarek. Vedno imamo posluh za ideje sodelavk in sodelavcev. Trudimo se ponuditi, česar si druga podjetja ne upajo. Imamo brezplačen zajtrk, neomejen plačan dopust in odlične malice za lepši dan … organiziramo nepozabne zabave, izlete, športne aktivnosti in negujemo sproščen odnos s posluhom za posameznika. Spodbujamo zdrav življenjski slog zaposlenih.
Upoštevamo interese sodelavcev pri usklajevanju poklicnih in družinskih obveznosti. Izvajamo družini naklonjeno kadrovsko politiko in dajemo zgled za združevanje poklicnega in družinskega življenja.
Organiziramo redna usposabljanja s področja stroke, osebnostne rasti in socialnih veščin zaposlenih. Omogočamo jim interne prerazporeditve v skladu z njihovimi željami po novih izzivih, spodbujamo tudi njihove hobije in prostočasne aktivnosti.
Spodbujamo medgeneracijsko sodelovanje in medsebojni prenos znanja in izkušenj. Otroci naših sodelavcev in sodelavk prihajajo k nam na obvezno in počitniško prakso, obdarujemo jih za božič, za en dan na leto prevzamejo tudi vodenje podjetja v okviru Unicefovega projekta “Kids take over”.
Smo strpni. Spoštujemo vse življenjske stile, spolne usmeritve, drugačnosti. Različnost nas bogati, prinaša novo kakovost v življenja in odnose ter spodbuja najboljše v nas. Zato smo tudi LGBT prijazno podjetje in podpisniki Listine raznolikosti.
Prizadevamo si postati trajnostno podjetje. Poslujemo brez papirja. Dokumente pregledamo in shranimo v elektronski obliki. Na ekološki papir natisnemo, kar je nujno potrebno.
Ločujemo odpadke, imamo “Ekotičke”, blago pakiramo v reciklirano embalažo, zbiramo odpadne kemikalije pri naših kupcih ter jih brezplačno odpeljemo in varno uničimo.
Naš vozni park bomo v prihodnosti posodabljali z električnimi vozili.
Težimo k sonaravnosti, usklajenosti z okoljem, z naravo, kjerkoli je to mogoče.
Prizadevamo si postati trajnostno podjetje. Poslujemo brez papirja. Dokumente pregledamo in shranimo v elektronski obliki. Na ekološki papir natisnemo, kar je nujno potrebno.
Ločujemo odpadke, imamo “Ekotičke”, blago pakiramo v reciklirano embalažo, zbiramo odpadne kemikalije pri naših kupcih ter jih brezplačno odpeljemo in varno uničimo.
Naš vozni park bomo v prihodnosti posodabljali z električnimi vozili.
Težimo k sonaravnosti, usklajenosti z okoljem, z naravo, kjerkoli je to mogoče.
Z različnimi akcijami med mladimi promoviramo naravoslovje, še posebej kemijo.
Pomagamo socialno šibkejšim otrokom in družinam v našem lokalnem okolju.
Ponosni smo, da sodelujemo z Društvom UP-ornik, ki mu brezplačno dajemo na voljo tudi prostore za delo. Spodbujamo prostovoljstvo med zaposlenimi.
Družbena odgovornost do skupnosti je postala način življenja in delovanja našega podjetja ter jo vsak dan znova vključujemo v našo poslovno strategijo.
Ker nam je mar.
Z različnimi akcijami med mladimi promoviramo naravoslovje, še posebej kemijo.
Pomagamo socialno šibkejšim otrokom in družinam v našem lokalnem okolju.
Ponosni smo, da sodelujemo z Društvom UP-ornik, ki mu brezplačno dajemo na voljo tudi prostore za delo. Spodbujamo prostovoljstvo med zaposlenimi.
Družbena odgovornost do skupnosti je postala način življenja in delovanja našega podjetja ter jo vsak dan znova vključujemo v našo poslovno strategijo.
Ker nam je mar.
Hišni ljubljenčki so v našem podjetju zelo dobrodošli. V naš delovni čas in okolje prinašajo veliko mero veselja, sproščenosti in sooblikujejo pozitivno klimo. Predstavljamo jih tudi v našem internem časopisu Mikrofon.
V podjetju imamo vsakodnevno med nami kar nekaj kužkov, s katerimi pa zaradi njihove vzgoje nimamo prav nobenih težav in so pravzaprav odlična pozitivna energija, ki jo prinesejo v delovni proces pisarne.
Mar nam je tudi za živali, ki nimajo takšne sreče v svojem kosmatem življenju. Zato poskrbimo tudi za živali v zavetiščih in priskočimo na pomoč z različnimi prispevki.
Hišni ljubljenčki so v našem podjetju zelo dobrodošli. V naš delovni čas in okolje prinašajo veliko mero veselja, sproščenosti in sooblikujejo pozitivno klimo. Predstavljamo jih tudi v našem internem časopisu Mikrofon.
V podjetju imamo vsakodnevno med nami kar nekaj kužkov, s katerimi pa zaradi njihove vzgoje nimamo prav nobenih težav in so pravzaprav odlična pozitivna energija, ki jo prinesejo v delovni proces pisarne.
Mar nam je tudi za živali, ki nimajo takšne sreče v svojem kosmatem življenju. Zato poskrbimo tudi za živali v zavetiščih in priskočimo na pomoč z različnimi prispevki.
Poleg zaposlenih so naši kupci in dobavitelji naši najpomembnejši deležniki. Zato z njimi razvijamo strateški, dolgoročen partnerski odnos.
Odgovornost do kupcev zagotavljamo s kakovostnimi izdelki, s kratkimi dobavnimi roki in konkurenčnimi cenami. Predvsem pa gradimo partnerske odnose in izpolnjujemo dane obljube. Našim kupcem obenem zagotavljamo specifična znanja, v panogi uveljavljene metode in orodja za obvladovanje posameznih delovnih procesov.
Naši prodajni predstavniki kupcem vedno pomagajo najti ustrezno rešitev. Dobri prodajniki znajo poslušati, čutijo enako kot čutijo kupci, verjamejo v izdelke, ki jih prodajajo, so pošteni, radovedni in prilagodljivi. In točno takšna je naša prodajna ekipa.
Podjetja ne predstavljajo naše blagovne znamke, temveč zaposleni. Zato zadovoljstvu zaposlenih pri delu dajemo poseben poudarek. Vedno imamo posluh za ideje sodelavk in sodelavcev. Trudimo se ponuditi, česar si druga podjetja ne upajo. Imamo brezplačen zajtrk, neomejen plačan dopust in odlične malice za lepši dan … organiziramo nepozabne zabave, izlete, športne aktivnosti in negujemo sproščen odnos s posluhom za posameznika. Spodbujamo zdrav življenjski slog zaposlenih.
Upoštevamo interese sodelavcev pri usklajevanju poklicnih in družinskih obveznosti. Izvajamo družini naklonjeno kadrovsko politiko in dajemo zgled za združevanje poklicnega in družinskega življenja.
Organiziramo redna usposabljanja s področja stroke, osebnostne rasti in socialnih veščin zaposlenih. Omogočamo jim interne prerazporeditve v skladu z njihovimi željami po novih izzivih, spodbujamo tudi njihove hobije in prostočasne aktivnosti.
Spodbujamo medgeneracijsko sodelovanje in medsebojni prenos znanja in izkušenj. Otroci naših sodelavcev in sodelavk prihajajo k nam na obvezno in počitniško prakso, obdarujemo jih za božič, za en dan na leto prevzamejo tudi vodenje podjetja v okviru Unicefovega projekta “Kids take over”.
Smo strpni. Spoštujemo vse življenjske stile, spolne usmeritve, drugačnosti. Različnost nas bogati, prinaša novo kakovost v življenja in odnose ter spodbuja najboljše v nas. Zato smo tudi LGBT prijazno podjetje in podpisniki Listine raznolikosti.
Podjetja ne predstavljajo naše blagovne znamke, temveč zaposleni. Zato zadovoljstvu zaposlenih pri delu dajemo poseben poudarek. Vedno imamo posluh za ideje sodelavk in sodelavcev. Trudimo se ponuditi, česar si druga podjetja ne upajo. Imamo brezplačen zajtrk, neomejen plačan dopust in odlične malice za lepši dan … organiziramo nepozabne zabave, izlete, športne aktivnosti in negujemo sproščen odnos s posluhom za posameznika. Spodbujamo zdrav življenjski slog zaposlenih.
Upoštevamo interese sodelavcev pri usklajevanju poklicnih in družinskih obveznosti. Izvajamo družini naklonjeno kadrovsko politiko in dajemo zgled za združevanje poklicnega in družinskega življenja.
Organiziramo redna usposabljanja s področja stroke, osebnostne rasti in socialnih veščin zaposlenih. Omogočamo jim interne prerazporeditve v skladu z njihovimi željami po novih izzivih, spodbujamo tudi njihove hobije in prostočasne aktivnosti.
Spodbujamo medgeneracijsko sodelovanje in medsebojni prenos znanja in izkušenj. Otroci naših sodelavcev in sodelavk prihajajo k nam na obvezno in počitniško prakso, obdarujemo jih za božič, za en dan na leto prevzamejo tudi vodenje podjetja v okviru Unicefovega projekta “Kids take over”.
Smo strpni. Spoštujemo vse življenjske stile, spolne usmeritve, drugačnosti. Različnost nas bogati, prinaša novo kakovost v življenja in odnose ter spodbuja najboljše v nas. Zato smo tudi LGBT prijazno podjetje in podpisniki Listine raznolikosti.
Podjetja ne predstavljajo naše blagovne znamke, temveč zaposleni. Zato zadovoljstvu zaposlenih pri delu dajemo poseben poudarek. Vedno imamo posluh za ideje sodelavk in sodelavcev. Trudimo se ponuditi, česar si druga podjetja ne upajo. Imamo brezplačen zajtrk, neomejen plačan dopust in odlične malice za lepši dan … organiziramo nepozabne zabave, izlete, športne aktivnosti in negujemo sproščen odnos s posluhom za posameznika. Spodbujamo zdrav življenjski slog zaposlenih.
Upoštevamo interese sodelavcev pri usklajevanju poklicnih in družinskih obveznosti. Izvajamo družini naklonjeno kadrovsko politiko in dajemo zgled za združevanje poklicnega in družinskega življenja.
Organiziramo redna usposabljanja s področja stroke, osebnostne rasti in socialnih veščin zaposlenih. Omogočamo jim interne prerazporeditve v skladu z njihovimi željami po novih izzivih, spodbujamo tudi njihove hobije in prostočasne aktivnosti.
Spodbujamo medgeneracijsko sodelovanje in medsebojni prenos znanja in izkušenj. Otroci naših sodelavcev in sodelavk prihajajo k nam na obvezno in počitniško prakso, obdarujemo jih za božič, za en dan na leto prevzamejo tudi vodenje podjetja v okviru Unicefovega projekta “Kids take over”.
Smo strpni. Spoštujemo vse življenjske stile, spolne usmeritve, drugačnosti. Različnost nas bogati, prinaša novo kakovost v življenja in odnose ter spodbuja najboljše v nas. Zato smo tudi LGBT prijazno podjetje in podpisniki Listine raznolikosti.
Prizadevamo si postati trajnostno podjetje. Poslujemo brez papirja. Dokumente pregledamo in shranimo v elektronski obliki. Na ekološki papir natisnemo, kar je nujno potrebno.
Ločujemo odpadke, imamo “Ekotičke”, blago pakiramo v reciklirano embalažo, zbiramo odpadne kemikalije pri naših kupcih ter jih brezplačno odpeljemo in varno uničimo.
Naš vozni park bomo v prihodnosti posodabljali z električnimi vozili.
Težimo k sonaravnosti, usklajenosti z okoljem, z naravo, kjerkoli je to mogoče.
Prizadevamo si postati trajnostno podjetje. Poslujemo brez papirja. Dokumente pregledamo in shranimo v elektronski obliki. Na ekološki papir natisnemo, kar je nujno potrebno.
Ločujemo odpadke, imamo “Ekotičke”, blago pakiramo v reciklirano embalažo, zbiramo odpadne kemikalije pri naših kupcih ter jih brezplačno odpeljemo in varno uničimo.
Naš vozni park bomo v prihodnosti posodabljali z električnimi vozili.
Težimo k sonaravnosti, usklajenosti z okoljem, z naravo, kjerkoli je to mogoče.
Z različnimi akcijami med mladimi promoviramo naravoslovje, še posebej kemijo.
Pomagamo socialno šibkejšim otrokom in družinam v našem lokalnem okolju.
Ponosni smo, da sodelujemo z Društvom UP-ornik, ki mu brezplačno dajemo na voljo tudi prostore za delo. Spodbujamo prostovoljstvo med zaposlenimi.
Družbena odgovornost do skupnosti je postala način življenja in delovanja našega podjetja ter jo vsak dan znova vključujemo v našo poslovno strategijo.
Ker nam je mar.
Z različnimi akcijami med mladimi promoviramo naravoslovje, še posebej kemijo.
Pomagamo socialno šibkejšim otrokom in družinam v našem lokalnem okolju.
Ponosni smo, da sodelujemo z Društvom UP-ornik, ki mu brezplačno dajemo na voljo tudi prostore za delo. Spodbujamo prostovoljstvo med zaposlenimi.
Družbena odgovornost do skupnosti je postala način življenja in delovanja našega podjetja ter jo vsak dan znova vključujemo v našo poslovno strategijo.
Ker nam je mar.
Hišni ljubljenčki so v našem podjetju zelo dobrodošli. V naš delovni čas in okolje prinašajo veliko mero veselja, sproščenosti in sooblikujejo pozitivno klimo. Predstavljamo jih tudi v našem internem časopisu Mikrofon.
V podjetju imamo vsakodnevno med nami kar nekaj kužkov, s katerimi pa zaradi njihove vzgoje nimamo prav nobenih težav in so pravzaprav odlična pozitivna energija, ki jo prinesejo v delovni proces pisarne.
Mar nam je tudi za živali, ki nimajo takšne sreče v svojem kosmatem življenju. Zato poskrbimo tudi za živali v zavetiščih in priskočimo na pomoč z različnimi prispevki.
Hišni ljubljenčki so v našem podjetju zelo dobrodošli. V naš delovni čas in okolje prinašajo veliko mero veselja, sproščenosti in sooblikujejo pozitivno klimo. Predstavljamo jih tudi v našem internem časopisu Mikrofon.
V podjetju imamo vsakodnevno med nami kar nekaj kužkov, s katerimi pa zaradi njihove vzgoje nimamo prav nobenih težav in so pravzaprav odlična pozitivna energija, ki jo prinesejo v delovni proces pisarne.
Mar nam je tudi za živali, ki nimajo takšne sreče v svojem kosmatem življenju. Zato poskrbimo tudi za živali v zavetiščih in priskočimo na pomoč z različnimi prispevki.
ZDRAVJE
Izpolnjujemo vse zakonske zahteve in nenehno izboljšujemo sisteme vodenja kakovosti, ravnanja z okoljem ter varnosti in zdravja pri delu (VZD). Posvetujemo se z zaposlenimi in jih vključujemo v pripravo in izvajanje ukrepov.
OKOLJE
Varujemo okolje, predvsem s preprečevanjem onesnaževanja in ravnanjem z odpadki. Varčujemo z vodo in učinkovito izrabljamo energijo iz obnovljivih virov. Ponovno uporabljamo okolju prijazno embalažo.
DELOVNI POGOJI
Zagotavljamo varne in zdrave delovne pogoje. Preprečiti želimo poškodbe pri delu in poklicne bolezni, zato odpravljamo in zmanjšujemo tveganja. Gradimo zaposlenim prijazno, psihološko varno in spodbudno delovno okolje.
Naša maskota simbolizira laboratorijskega miška, ki ponazarja energijo, ljubezen in strast do laboratorijskega okolja. Njen cilj je skrbeti za promocijo kemije kot zabavne vede.
Z maskoto so mladi dobili nekaj, s čimer se bodo lažje spoprijateljili s kemijo, ki šolajoči se populaciji ni preveč blizu in se je velikokrat lotevajo z odporom.
Rad sem obdan z ljudmi, ki so preprosti, pristni, ob katerih se počutim dobro, ki mi dajejo energijo in so polni navdiha. Rad sem obdan z ljudmi, ki me izpopolnjujejo in dopolnjujejo. Z ljudmi, ki so pozitivno naravnani, ki so pošteni in iskreni. Zaupanja vredni.
Dobro timsko delo, povezanost, medsebojna pomoč, zaupanje in iskrenost so gorivo, ki posameznikom omogoča doseganje izjemnih rezultatov. Naša predanost skupnemu cilju, prepričanje v potencial vsakega posameznika in odprtost za inovacije nas vodijo k oblikovanju prihodnosti, ki presega ustaljene meje.
Vsaka veriga je le toliko močna, kolikor je močan njen najšibkejši člen. Zato se vzpodbujamo, si pomagamo in predvsem skrbimo za iskreno in konstruktivno medsebojno komunikacijo. Tako se učimo in skupaj rastemo. S sodelovanjem zmagujemo, spreminjamo sebe in svet.
Kljub temu, da smo med seboj zelo različni, kot barve, se moramo zavedati, da le s sodelovanjem lahko skupaj tvorimo mavrico. Zato sem prepričana, da je treba pridobljeno znanje in izkušnje deliti, saj se le tako naš tim razvija in raste še naprej.
Verjamem, da je za dobro sodelovanje potrebno, da se osvobodiš strahu in ogroženosti, svojega ega in sebičnosti. Vse našteto hromi in omejuje. Za soustvarjanje s srcem, za prestopanje meja in izstopanje iz okvirjev moraš resnično verjeti v dobro v drugem, verjeti, da se lahko prav od vsakega nekaj naučiš in da je prav vsak v nečem boljši od tebe.
Zabavaj se! To je moj moto. Karkoli v življenju počnemo, mora biti začinjeno s kančkom zabave. Osebno mi zabave veliko pomenijo, ohranjajo me mladostnega. Kot event manager skrbim, da to sproščenost in mladostno pozitivno energijo prenašam tudi na druge. V življenju se je treba tudi zabavati, samo tako ima življenje smisel.
Dnevno odpremimo več kot 200 pošiljk, za kar potrebujemo ogromno škatel in pakirne embalaže. Pri svojem delu se trudim, da z embalažo ravnamo racionalno. Kot najstarejši v skladišču prevzemam to kot obveznost in ta vzgled prenašam tudi na mlajše sodelavce. Pomembno je racionalno rabiti energijo, material in čas.
Veseli me, da lahko izrazim svoje mnenje in dajem ideje. Konec koncev lahko le tako rastemo in drug drugemu pomagamo. Vsak izmed nas gleda na neko stvar iz drugega zornega kota, s tem ko lahko pove kaj vidi, je rešitev problema zelo enostavna. Več glav več ve!
V podjetju imamo vsi zaposleni isti cilj, vsi stremimo h kakovosti naših proizvodov in zadovoljstvu uporabnikov. Če vsi merimo v isto tarčo, nam uspeh ne more pobegniti.
Kljub temu, da smo med seboj zelo različni, kot barve, se moramo zavedati, da le s sodelovanjem lahko skupaj tvorimo mavrico. Zato sem prepričana, da je treba pridobljeno znanje in izkušnje deliti, saj se le tako naš tim razvija in raste še naprej.
Verjamem, da je za dobro sodelovanje potrebno, da se osvobodiš strahu in ogroženosti, svojega ega in sebičnosti. Vse našteto hromi in omejuje. Za soustvarjanje s srcem, za prestopanje meja in izstopanje iz okvirjev moraš resnično verjeti v dobro v drugem, verjeti, da se lahko prav od vsakega nekaj naučiš in da je prav vsak v nečem boljši od tebe.
Zabavaj se! To je moj moto. Karkoli v življenju počnemo, mora biti začinjeno s kančkom zabave. Osebno mi zabave veliko pomenijo, ohranjajo me mladostnega. Kot event manager skrbim, da to sproščenost in mladostno pozitivno energijo prenašam tudi na druge. V življenju se je treba tudi zabavati, samo tako ima življenje smisel.
Dnevno odpremimo več kot 200 pošiljk, za kar potrebujemo ogromno škatel in pakirne embalaže. Pri svojem delu se trudim, da z embalažo ravnamo racionalno. Kot najstarejši v skladišču prevzemam to kot obveznost in ta vzgled prenašam tudi na mlajše sodelavce. Pomembno je racionalno rabiti energijo, material in čas.
Veseli me, da lahko izrazim svoje mnenje in dajem ideje. Konec koncev lahko le tako rastemo in drug drugemu pomagamo. Vsak izmed nas gleda na neko stvar iz drugega zornega kota, s tem ko lahko pove kaj vidi, je rešitev problema zelo enostavna. Več glav več ve!
V podjetju imamo vsi zaposleni isti cilj, vsi stremimo h kakovosti naših proizvodov in zadovoljstvu uporabnikov. Če vsi merimo v isto tarčo, nam uspeh ne more pobegniti.
Kljub temu, da smo med seboj zelo različni, kot barve, se moramo zavedati, da le s sodelovanjem lahko skupaj tvorimo mavrico. Zato sem prepričana, da je treba pridobljeno znanje in izkušnje deliti, saj se le tako naš tim razvija in raste še naprej.
Verjamem, da je za dobro sodelovanje potrebno, da se osvobodiš strahu in ogroženosti, svojega ega in sebičnosti. Vse našteto hromi in omejuje. Za soustvarjanje s srcem, za prestopanje meja in izstopanje iz okvirjev moraš resnično verjeti v dobro v drugem, verjeti, da se lahko prav od vsakega nekaj naučiš in da je prav vsak v nečem boljši od tebe.
Zabavaj se! To je moj moto. Karkoli v življenju počnemo, mora biti začinjeno s kančkom zabave. Osebno mi zabave veliko pomenijo, ohranjajo me mladostnega. Kot event manager skrbim, da to sproščenost in mladostno pozitivno energijo prenašam tudi na druge. V življenju se je treba tudi zabavati, samo tako ima življenje smisel.
Dnevno odpremimo več kot 200 pošiljk, za kar potrebujemo ogromno škatel in pakirne embalaže. Pri svojem delu se trudim, da z embalažo ravnamo racionalno. Kot najstarejši v skladišču prevzemam to kot obveznost in ta vzgled prenašam tudi na mlajše sodelavce. Pomembno je racionalno rabiti energijo, material in čas.
Veseli me, da lahko izrazim svoje mnenje in dajem ideje. Konec koncev lahko le tako rastemo in drug drugemu pomagamo. Vsak izmed nas gleda na neko stvar iz drugega zornega kota, s tem ko lahko pove kaj vidi, je rešitev problema zelo enostavna. Več glav več ve!
V podjetju imamo vsi zaposleni isti cilj, vsi stremimo h kakovosti naših proizvodov in zadovoljstvu uporabnikov. Če vsi merimo v isto tarčo, nam uspeh ne more pobegniti.
MIKRO+POLO, družba za inženiring, proizvodnjo in trgovino d.o.o.
- Modra številka: 080 61 40
- Telefon: 02 614 33 00
- podpora@mikro-polo.si
- www.mikro-polo.si
Osnovni kapital: 500.000 EUR
Številka vložka: SRG2011/6328, Okrožno sodišče v Mariboru
Matična številka: 3911055
Davčna številka / ID za DDV: SI68338309
SI56 3300 0000 5212 674 Addiko Bank d.d.
SI56 2900 0005 0676 149 Unicredit Banka Slovenija d.d.
SI56 0451 5000 1875 421 Nova KBM d.d.
MIKRO+POLO d.o.o. za proizvodnju, trgovinu i usluge Sarajevo
- Telefon: 033 976 960
- Faks: 033 976 969
- bih@mikro-polo.com
- www.mikro-polo.com
besomeone.
besomeone.
