Scroll Top

KOMPANIJA SA NAJVIŠE HEMIJE

NAŠA POVIJEST
OD POČETKA ...

Od male radionice, u kojoj smo počeli namotavati zavojnice i proizvoditi transformatore, postali smo ugledna slovenska kompanija za laboratorijsku opskrbu. Izvanredne ideje našeg osnivača Vojka Podgornika uvijek su nas stavljale u vodeću poziciju, pa nas je i konkurencija pratila i oponašala.

Počeli smo s rješavanjem problema kupaca i pronalaženjem proizvoda koji su im potrebni u radu. Na taj smo se način razvili u pouzdanog partnera koji zna saslušati kupca i ponuditi mu kvalitetnu uslugu. Bili smo hrabri pioniri kako u prodajnom programu, organizaciji kompanije, tako i u načinu nastupa na tržištu. Prvi smo izdali vlastiti slovenski katalog laboratorijske opreme, pribora i hemikalija i osnovali (u to vrijeme) inženjering koji projektira, proizvodi i montira laboratorijski namještaj.

NAŠA POVIJEST
... DO DANAS

Nakon više od trideset godina postojanja i dalje smo vodeći u cjelovitoj ponudi po mjeri kupca u vlastitoj internetskoj trgovini na slovenskom jeziku Marketu.

No ovih je godina inženjerstvo uvelike preraslo okvire Slovenije i pod vlastitim brendom Lab Interior postavlja laboratorije po cijelom svijetu.

Danas je način komunikacije drugačiji. Kao stručan i kompetentan partner pomažemo kupcima da se odluče za proizvode koji najbolje zadovoljavaju njihove potrebe, a istovremeno su nam od strateške važnosti i imaju visoku dodanu vrijednost.

NAŠA POVIJEST
PREKRETNICE NA NAŠEM PUTU
1982
Početak proizvodnje zavojnica
1986
Početak proizvodnje laboratorijskih uređaja i aparata
Registracija kompanije MIKRO+POLO
1990
Početak prodaje laboratorijske opreme i pribora
1996
Izdat prvi vlastiti katalog laboratorijskog pribora, opreme i hemikalija
1999
Dobivanje ISO 9001 certifikata
2005
Preseljenje u nove poslovne prostore
2006
Akreditacija vlastitoga kalibracijskog laboratorija
2007
Dobivanje cetrifikata Kompanija ljubazna porodici
Proširenje poslovanja kompanije na područje BiH
2009
Dobivanje statusa Ovlašćenog privrednog subjekta AEO
2010
Dobivanje punog certifikata Kompanija ljubazna porodici
2011
Vlasnička transformacija kompanije (kompanija ostaje u vlasništvu članova obitelji)
Ekološki osviještena kompanija – poslovanje bez upotrebe papira
Početak online prodaje putem Marketa
2012
Prva slovenačka akcija čišćenja očistitmo Sloveniju – očistimo laboratorije
2013
Izdat prvi interaktivni katalog proizvoda za laboratorije
2014
Registracija kompanije LAB INTERIOR
2016
Snimanje prvog korporativnog videa naše kompanije
2017
Osnivanje vlastite proizvodnje laboratorijskog namještaja
Nagrada za kompaniju Podravske za 2016. godinu po izboru čitatelja časopisa Večer
2018
Dobivanje certifikata LGBT ljubazna kompanija
Provedba ASI projekta - Sveobuhvatna podrška kompanijama za aktivno starenje zaposlenika
Priključivanje UNICEF-ovoj globalnoj kampanji #KidsTakeOver
2019
Dobivanje priznanja Starijim ljubazna kompanija
Dobivanje Zlatne AAA klase kreditnog rejtinga BISNODE
Postali smo pobjednici prestižnog evropskog takmičenja European Business Awards
Potpis Povelje o različitosti
2020
Uključivanje u projekt promocije zdravlja na radnom mjestu POLET
Nagrada za kompaniju Podravske za 2016. godinu u kategoriji Najbolji poslodavac Podravja
Saradnja u održivom projektu za razvoj novih kružnih poslovnih modela POLY KROŽNOST
Dobivanje Zlatne AAA klase kreditnog rejtinga BISNODE
Predstavljanje vlastite modne linije za laboratorije ZASIJTE
2021
Dobivanje pristupnog certifikata Društveno odgovoran poslodavac
2022
Lansiranje nove marke kemikalija PREGL CHEMICALS
Predstavljanje prvog pametnog namještaja na svijetu s integriranim sustavom PREGL DIGITAL
Dobivanje certifikata ISO 14001 - Sistem upravljanja okolišem
Dobivanje certifikata ISO 45001 - Sistem upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu
Postali smo zaslužna institucija Slovenskog hemijskog društva
Dobivanje priznanja Udruge Manager, Vključi.Sve
Dobivanje nagrade za najbolji HRM projekt godine Jaki i zdravi
Priznanje za razvoj ideja, inovacija i ulaganja u poduzetništvo, SZS Stvaratelji za stoljeća
2023
SME Enterprize Grupe Generali za pozitivan uticaj na zaposlene, društvo i zajednicu
Izgradnja vlastite solarne elektrane snage 300 kW
2024
Najbolji evropski bioMérieux distributer
Postavljanje punionica za električna vozila
HR&M projekt godine 2024: Psi na radnom mjestu
Certifikat Oralnoj higijeni prijateljska kompanija
Certifikat Društveno odgovorna kompanija - Napredni 2

Dobitnici smo brojnih certifikata, nagrada i priznanja koji dokazuju kvalitet našeg poslovanja.

0
sopstvenih registrovanih robnih marki

Naši brendovi predstavljaju kvalitetu, usmjerenost na potrebe kupaca i duboko razumijevanje industrije i primjenu.

0
sati za instalacije i popravke

Naši serviseri godišnje provedu više radnih sati nego što prosječna žena provede u svom životu na presvlačenje, šminkanje i tuširanje.

0
godišnje otpremljenih paketa

Kada bi se svi paketi poslani godišnje naslagali jedan na drugi, dobili biste toranj visok 9000 m, što premašuje visinu Mount Everesta.

RAST PRODAJE
RAST ZAPOSLENIH
0
prodajnih predstavnika

Profesionalnu podršku našim kupcima pružaju prodajni predstavnici sa diplomama prirodnih nauka i višesatnom obukomza javni nastup.

0
iskusnih profesionalaca

Naš sve veći tim iskusnih profesionalaca u programu LAB INTERIOR spreman je za nove izazove kako bi ostvario vaš san o laboratoriji budućnosti.

0
zaposlenih u podršci

U odjelu korisničke podrške posvećeni smo kvalitetnoj korisničkoj podršci i usluzi.

ORGANIZACIONA ŠEMA
STRUKTURA KOMPANIJE

Mi smo porodična kompanija, koja je danas najveći dobavljač za laboratorije u Sloveniji. Izrasli smo u kompaniju koja se ne bavi samo prodajom, već i proizvodnjom i savjetovanjem. Možemo ponuditi laboratorije po sistemu ključ u ruke – projektiramo, proizvodimo, ugrađujemo, opremamo svim aparatima, priborom i opremom kao i potrebnim hemikalijama.

MI SMO DRUŠTVENO ODGOVORNA KOMPANIJA

Svjesni smo svoje moralne dužnosti da činimo dobro, stvaramo dodatnu vrijednost za društvo i poboljšavamo kvalitetu života.

PREDANOST UPRAVE KVALITETU

Menadžment kompanije posvećen je razvoju i implementaciji sistema upravljanja kvalitetom i stalnom unapređenju njegove efektivnosti. Obezbeđuje uslove za uspešno i efikasno poslovanje kroz razvoj zaposlenih, adekvatnu opremljenost radnog mesta, kontrolu metoda rada i kontinuirano unapređenje kvaliteta, takođe zasnovano na povratnim informacijama sa tržišta. Ovo je također dio društvene odgovornosti.

Pored naših zaposlenih, naši kupci i dobavljači su naši najvažniji saradnici. Zato sa njima razvijamo strateško, dugoročno partnerstvo. 

Svoju odgovornost prema kupcima garantujemo kvalitetnim proizvodima, kratkim rokovima isporuke i konkurentnim cijenama. Iznad svega, gradimo partnerske odnose i ispunjavamo svoja obećanja. Istovremeno, svojim klijentima pružamo specifična znanja, industrijske metode i alate za upravljanje pojedinačnim radnim procesima.

Naši prodajni predstavnici uvijek pomažu kupcima da pronađu pravo rješenje. Dobri prodavači znaju slušati, staviti se u kožu kupca, vjeruju u proizvode koje prodaju, pošteni su, znatiželjni i fleksibilni. A upravo takav je naš prodajni tim.

OTVORENOST
ISKRENOST
ODRŽIVOST

Kompanije ne predstavljaju naš brend, nego zaposleni. Zato poseban akcenat stavljamo na zadovoljstvo zaposlenih na poslu. Uvijek smo otvoreni za ideje naših kolega. Nastojimo ponuditi ono što se druge kompanije ne usuđuju. Imamo besplatan doručak, neograničen plaćeni odmor i odlične užine za bolji dan … organizujemo nezaboravne zabave, izlete, sportske aktivnosti i njegujemo opušten stav s pažnjom za pojedinca. Promovišemo zdrav način života naših zaposlenih.

Prilikom usklađivanja profesionalnih i porodičnih obaveza vodimo računa o interesima kolega. Sprovodimo kadrovsku politiku prilagođenu porodici i dajemo primjer za spajanje profesionalnog i porodičnog života.

Organizujemo redovne obuke iz profesionalnih područja, ličnog rasta i društvenih vještina zaposlenih. Omogućavamo im interne preraspodjele u skladu sa njihovim željama za novim izazovima, podstičemo i njihove hobije i slobodne aktivnosti.

Podstičemo međugeneracijsku saradnju i međusobni prenos znanja i iskustva. Djeca zaposlenih se mogu prijaviti na obaveznu i prazničnu praksu, obezbjeđujemo im novogodišnje poklone, a jedan dan u godini preuzimaju i upravljanje kompanijom u okviru UNICEF-ovog projekta “Kids take over”.

Mi smo tolerantni. Poštujemo sve stilove života, seksualne orijentacije, različitosti. Raznolikost nas obogaćuje, donosi novi kvalitet u živote i odnose i potiče ono najbolje u nama. Zbog toga smo i LGBT-prijateljska kompanija i potpisnici Povelja raznolikosti.

DO-1

Kompanije ne predstavljaju naš brend, nego zaposleni. Zato poseban akcenat stavljamo na zadovoljstvo zaposlenih na poslu. Uvijek smo otvoreni za ideje naših kolega. Nastojimo ponuditi ono što se druge kompanije ne usuđuju. Imamo besplatan doručak, neograničen plaćeni odmor i odlične užine za bolji dan … organizujemo nezaboravne zabave, izlete, sportske aktivnosti i njegujemo opušten stav s pažnjom za pojedinca. Promovišemo zdrav način života naših zaposlenih.

Prilikom usklađivanja profesionalnih i porodičnih obaveza vodimo računa o interesima kolega. Sprovodimo kadrovsku politiku prilagođenu porodici i dajemo primjer za spajanje profesionalnog i porodičnog života.

Organizujemo redovne obuke iz profesionalnih područja, ličnog rasta i društvenih vještina zaposlenih. Omogućavamo im interne preraspodjele u skladu sa njihovim željama za novim izazovima, podstičemo i njihove hobije i slobodne aktivnosti.

Podstičemo međugeneracijsku saradnju i međusobni prenos znanja i iskustva. Djeca zaposlenih se mogu prijaviti na obaveznu i prazničnu praksu, obezbjeđujemo im novogodišnje poklone, a jedan dan u godini preuzimaju i upravljanje kompanijom u okviru UNICEF-ovog projekta “Kids take over”.

Mi smo tolerantni. Poštujemo sve stilove života, seksualne orijentacije, različitosti. Raznolikost nas obogaćuje, donosi novi kvalitet u živote i odnose i potiče ono najbolje u nama. Zbog toga smo i LGBT-prijateljska kompanija i potpisnici Povelja raznolikosti.

DO-5
DO-1

Kompanije ne predstavljaju naš brend, nego zaposleni. Zato poseban akcenat stavljamo na zadovoljstvo zaposlenih na poslu. Uvijek smo otvoreni za ideje naših kolega. Nastojimo ponuditi ono što se druge kompanije ne usuđuju. Imamo besplatan doručak, neograničen plaćeni odmor i odlične užine za bolji dan … organizujemo nezaboravne zabave, izlete, sportske aktivnosti i njegujemo opušten stav s pažnjom za pojedinca. Promovišemo zdrav način života naših zaposlenih.

Prilikom usklađivanja profesionalnih i porodičnih obaveza vodimo računa o interesima kolega. Sprovodimo kadrovsku politiku prilagođenu porodici i dajemo primjer za spajanje profesionalnog i porodičnog života.

DO-5

Organizujemo redovne obuke iz profesionalnih područja, ličnog rasta i društvenih vještina zaposlenih. Omogućavamo im interne preraspodjele u skladu sa njihovim željama za novim izazovima, podstičemo i njihove hobije i slobodne aktivnosti.

Podstičemo međugeneracijsku saradnju i međusobni prenos znanja i iskustva. Djeca zaposlenih se mogu prijaviti na obaveznu i prazničnu praksu, obezbjeđujemo im novogodišnje poklone, a jedan dan u godini preuzimaju i upravljanje kompanijom u okviru UNICEF-ovog projekta “Kids take over”.

Mi smo tolerantni. Poštujemo sve stilove života, seksualne orijentacije, različitosti. Raznolikost nas obogaćuje, donosi novi kvalitet u živote i odnose i potiče ono najbolje u nama. Zbog toga smo i LGBT-prijateljska kompanija i potpisnici Povelja raznolikosti.

Nastojimo da postanemo održiva kompanija. Poslujemo bez papira. Pregledavamo i čuvamo dokumente u elektronskom obliku. Štampamo ono što je neophodno na ekološkom papiru.

Odvajamo otpad, imamo “Eko kutke”, pakujemo robu u recikliranu ambalažu, sakupljamo otpadne hemikalije od kupaca i odvozimo ih besplatno i bezbjedno uništavamo.

U budućnosti ćemo ažurirati naš vozni park električnim vozilima.

Težimo prirodnosti, harmoniji sa okolinom i prirodom, gde god je to moguće.

Nastojimo da postanemo održiva kompanija. Poslujemo bez papira. Pregledavamo i čuvamo dokumente u elektronskom obliku. Štampamo ono što je neophodno na ekološkom papiru.

Odvajamo otpad, imamo “Eko kutke”, pakujemo robu u recikliranu ambalažu, sakupljamo otpadne hemikalije od kupaca i odvozimo ih besplatno i bezbjedno uništavamo.

U budućnosti ćemo ažurirati naš vozni park električnim vozilima.

Težimo prirodnosti, harmoniji sa okolinom i prirodom, gde god je to moguće.

Različitim akcijama promovišemo nauku, posebno hemiju, među mladima.

Pomažemo socijalno ugroženoj djeci i porodicama na našem području.

Ponosni smo na saradnju sa Udruženjem UP-ornik, kojem takođe besplatno ustupamo radne prostore. Podstičemo volonterizam među zaposlenima.

Društvena odgovornost prema zajednici postala je način života i poslovanja naše kompanije, koju svakodnevno uključujemo u našu poslovnu strategiju.

Zato što nam je stalo.

Različitim akcijama promovišemo nauku, posebno hemiju, među mladima.

Pomažemo socijalno ugroženoj djeci i porodicama na našem području.

Ponosni smo na saradnju sa Udruženjem UP-ornik, kojem takođe besplatno ustupamo radne prostore. Podstičemo volonterizam među zaposlenima.

Društvena odgovornost prema zajednici postala je način života i poslovanja naše kompanije, koju svakodnevno uključujemo u našu poslovnu strategiju.

Zato što nam je stalo.

Kućni ljubimci su dobrodošli u našu kompaniju. Oni unose veliku dozu radosti i opuštanja u naše radno vrijeme i okruženje i zajednički stvaraju pozitivnu klimu. Predstavljamo ih i u našem internom časopisu Mikrofon.

U kompaniji svakodnevno imamo dosta pasa sa kojima nemamo nikakvih problema zbog njihovog odgoja, a zapravo su odlična pozitivna energija koju unose u radni proces kancelarije.

Također brinemo o životinjama koje nemaju sreće u životu. Zato brinemo i o životinjama u skloništima i raznim prilozima priskačemo u pomoć.

Kućni ljubimci su dobrodošli u našu kompaniju. Oni unose veliku dozu radosti i opuštanja u naše radno vrijeme i okruženje i zajednički stvaraju pozitivnu klimu. Predstavljamo ih i u našem internom časopisu Mikrofon.

U kompaniji svakodnevno imamo dosta pasa sa kojima nemamo nikakvih problema zbog njihovog odgoja, a zapravo su odlična pozitivna energija koju unose u radni proces kancelarije.

Također brinemo o životinjama koje nemaju sreće u životu. Zato brinemo i o životinjama u skloništima i raznim prilozima priskačemo u pomoć.

Pored naših zaposlenih, naši kupci i dobavljači su naši najvažniji saradnici. Zato sa njima razvijamo strateško, dugoročno partnerstvo. 

Svoju odgovornost prema kupcima garantujemo kvalitetnim proizvodima, kratkim rokovima isporuke i konkurentnim cijenama. Iznad svega, gradimo partnerske odnose i ispunjavamo svoja obećanja. Istovremeno, svojim klijentima pružamo specifična znanja, industrijske metode i alate za upravljanje pojedinačnim radnim procesima.

Naši prodajni predstavnici uvijek pomažu kupcima da pronađu pravo rješenje. Dobri prodavači znaju slušati, staviti se u kožu kupca, vjeruju u proizvode koje prodaju, pošteni su, znatiželjni i fleksibilni. A upravo takav je naš prodajni tim.

OTVORENOST
ISKRENOST
ODRŽIVOST

Kompanije ne predstavljaju naš brend, nego zaposleni. Zato poseban akcenat stavljamo na zadovoljstvo zaposlenih na poslu. Uvijek smo otvoreni za ideje naših kolega. Nastojimo ponuditi ono što se druge kompanije ne usuđuju. Imamo besplatan doručak, neograničen plaćeni odmor i odlične užine za bolji dan … organizujemo nezaboravne zabave, izlete, sportske aktivnosti i njegujemo opušten stav s pažnjom za pojedinca. Promovišemo zdrav način života naših zaposlenih.

Prilikom usklađivanja profesionalnih i porodičnih obaveza vodimo računa o interesima kolega. Sprovodimo kadrovsku politiku prilagođenu porodici i dajemo primjer za spajanje profesionalnog i porodičnog života.

Organizujemo redovne obuke iz profesionalnih područja, ličnog rasta i društvenih vještina zaposlenih. Omogućavamo im interne preraspodjele u skladu sa njihovim željama za novim izazovima, podstičemo i njihove hobije i slobodne aktivnosti.

Podstičemo međugeneracijsku saradnju i međusobni prenos znanja i iskustva. Djeca zaposlenih se mogu prijaviti na obaveznu i prazničnu praksu, obezbjeđujemo im novogodišnje poklone, a jedan dan u godini preuzimaju i upravljanje kompanijom u okviru UNICEF-ovog projekta “Kids take over”.

Mi smo tolerantni. Poštujemo sve stilove života, seksualne orijentacije, različitosti. Raznolikost nas obogaćuje, donosi novi kvalitet u živote i odnose i potiče ono najbolje u nama. Zbog toga smo i LGBT-prijateljska kompanija i potpisnici Povelja raznolikosti.

DO-1

Kompanije ne predstavljaju naš brend, nego zaposleni. Zato poseban akcenat stavljamo na zadovoljstvo zaposlenih na poslu. Uvijek smo otvoreni za ideje naših kolega. Nastojimo ponuditi ono što se druge kompanije ne usuđuju. Imamo besplatan doručak, neograničen plaćeni odmor i odlične užine za bolji dan … organizujemo nezaboravne zabave, izlete, sportske aktivnosti i njegujemo opušten stav s pažnjom za pojedinca. Promovišemo zdrav način života naših zaposlenih.

Prilikom usklađivanja profesionalnih i porodičnih obaveza vodimo računa o interesima kolega. Sprovodimo kadrovsku politiku prilagođenu porodici i dajemo primjer za spajanje profesionalnog i porodičnog života.

Organizujemo redovne obuke iz profesionalnih područja, ličnog rasta i društvenih vještina zaposlenih. Omogućavamo im interne preraspodjele u skladu sa njihovim željama za novim izazovima, podstičemo i njihove hobije i slobodne aktivnosti.

Podstičemo međugeneracijsku saradnju i međusobni prenos znanja i iskustva. Djeca zaposlenih se mogu prijaviti na obaveznu i prazničnu praksu, obezbjeđujemo im novogodišnje poklone, a jedan dan u godini preuzimaju i upravljanje kompanijom u okviru UNICEF-ovog projekta “Kids take over”.

Mi smo tolerantni. Poštujemo sve stilove života, seksualne orijentacije, različitosti. Raznolikost nas obogaćuje, donosi novi kvalitet u živote i odnose i potiče ono najbolje u nama. Zbog toga smo i LGBT-prijateljska kompanija i potpisnici Povelja raznolikosti.

DO-5
DO-1

Kompanije ne predstavljaju naš brend, nego zaposleni. Zato poseban akcenat stavljamo na zadovoljstvo zaposlenih na poslu. Uvijek smo otvoreni za ideje naših kolega. Nastojimo ponuditi ono što se druge kompanije ne usuđuju. Imamo besplatan doručak, neograničen plaćeni odmor i odlične užine za bolji dan … organizujemo nezaboravne zabave, izlete, sportske aktivnosti i njegujemo opušten stav s pažnjom za pojedinca. Promovišemo zdrav način života naših zaposlenih.

Prilikom usklađivanja profesionalnih i porodičnih obaveza vodimo računa o interesima kolega. Sprovodimo kadrovsku politiku prilagođenu porodici i dajemo primjer za spajanje profesionalnog i porodičnog života.

DO-5

Organizujemo redovne obuke iz profesionalnih područja, ličnog rasta i društvenih vještina zaposlenih. Omogućavamo im interne preraspodjele u skladu sa njihovim željama za novim izazovima, podstičemo i njihove hobije i slobodne aktivnosti.

Podstičemo međugeneracijsku saradnju i međusobni prenos znanja i iskustva. Djeca zaposlenih se mogu prijaviti na obaveznu i prazničnu praksu, obezbjeđujemo im novogodišnje poklone, a jedan dan u godini preuzimaju i upravljanje kompanijom u okviru UNICEF-ovog projekta “Kids take over”.

Mi smo tolerantni. Poštujemo sve stilove života, seksualne orijentacije, različitosti. Raznolikost nas obogaćuje, donosi novi kvalitet u živote i odnose i potiče ono najbolje u nama. Zbog toga smo i LGBT-prijateljska kompanija i potpisnici Povelja raznolikosti.

Nastojimo da postanemo održiva kompanija. Poslujemo bez papira. Pregledavamo i čuvamo dokumente u elektronskom obliku. Štampamo ono što je neophodno na ekološkom papiru.

Odvajamo otpad, imamo “Eko kutke”, pakujemo robu u recikliranu ambalažu, sakupljamo otpadne hemikalije od kupaca i odvozimo ih besplatno i bezbjedno uništavamo.

U budućnosti ćemo ažurirati naš vozni park električnim vozilima.

Težimo prirodnosti, harmoniji sa okolinom i prirodom, gde god je to moguće.

Nastojimo da postanemo održiva kompanija. Poslujemo bez papira. Pregledavamo i čuvamo dokumente u elektronskom obliku. Štampamo ono što je neophodno na ekološkom papiru.

Odvajamo otpad, imamo “Eko kutke”, pakujemo robu u recikliranu ambalažu, sakupljamo otpadne hemikalije od kupaca i odvozimo ih besplatno i bezbjedno uništavamo.

U budućnosti ćemo ažurirati naš vozni park električnim vozilima.

Težimo prirodnosti, harmoniji sa okolinom i prirodom, gde god je to moguće.

Različitim akcijama promovišemo nauku, posebno hemiju, među mladima.

Pomažemo socijalno ugroženoj djeci i porodicama na našem području.

Ponosni smo na saradnju sa Udruženjem UP-ornik, kojem takođe besplatno ustupamo radne prostore. Podstičemo volonterizam među zaposlenima.

Društvena odgovornost prema zajednici postala je način života i poslovanja naše kompanije, koju svakodnevno uključujemo u našu poslovnu strategiju.

Zato što nam je stalo.

Različitim akcijama promovišemo nauku, posebno hemiju, među mladima.

Pomažemo socijalno ugroženoj djeci i porodicama na našem području.

Ponosni smo na saradnju sa Udruženjem UP-ornik, kojem takođe besplatno ustupamo radne prostore. Podstičemo volonterizam među zaposlenima.

Društvena odgovornost prema zajednici postala je način života i poslovanja naše kompanije, koju svakodnevno uključujemo u našu poslovnu strategiju.

Zato što nam je stalo.

Kućni ljubimci su dobrodošli u našu kompaniju. Oni unose veliku dozu radosti i opuštanja u naše radno vrijeme i okruženje i zajednički stvaraju pozitivnu klimu. Predstavljamo ih i u našem internom časopisu Mikrofon.

U kompaniji svakodnevno imamo dosta pasa sa kojima nemamo nikakvih problema zbog njihovog odgoja, a zapravo su odlična pozitivna energija koju unose u radni proces kancelarije.

Također brinemo o životinjama koje nemaju sreće u životu. Zato brinemo i o životinjama u skloništima i raznim prilozima priskačemo u pomoć.

Kućni ljubimci su dobrodošli u našu kompaniju. Oni unose veliku dozu radosti i opuštanja u naše radno vrijeme i okruženje i zajednički stvaraju pozitivnu klimu. Predstavljamo ih i u našem internom časopisu Mikrofon.

U kompaniji svakodnevno imamo dosta pasa sa kojima nemamo nikakvih problema zbog njihovog odgoja, a zapravo su odlična pozitivna energija koju unose u radni proces kancelarije.

Također brinemo o životinjama koje nemaju sreće u životu. Zato brinemo i o životinjama u skloništima i raznim prilozima priskačemo u pomoć.

ZDRAVLJE

Ispunjavamo sve zakonske zahtjeve i konstantno unapređujemo naše sisteme upravljanja kvalitetom, upravljanja okolišem i zaštite zdravlja i sigurnosti na radu (VZD). Konsultujemo se sa zaposlenima i uključujemo ih u pripremu i sprovođenje mjera.

OKOLIŠ

Mi štitimo životnu sredinu, prvenstveno kroz prevenciju zagađenja i upravljanje otpadom. Štedimo vodu i efikasno koristimo energiju iz obnovljivih izvora. Ponovo koristimo ekološki prihvatljivu ambalažu.

USLOVI RADA

Garantujemo sigurne i zdrave uslove rada. Želimo spriječiti ozljede na radu i profesionalne bolesti, pa otklanjamo i smanjujemo rizike. Gradimo radno okruženje prilagođeno zaposlenima, psihološki bezbedno i stimulativno.

GDJE SMO DANAS?
Društvena odgovornost je jedini pravi put za razvoj kompanije, jer nam donosi konkurentsku prednost kroz veće zadovoljstvo zaposlenih, jača poslovne veze, donosi nove mogućnosti i jača dobre odnose sa zajednicom.
RAD 37 SATI
PAUZA 45 MINUTA
BREZPLATAN DORUČAK
SVJEŽE VOĆE
FITNESS I PLES
GODIŠNJI IZLET
SPORTSKI DANI
NAJBOLJE ZABAVE
PRIVATNI IZLAZI
NEOGRANIČEN GODIŠNJI ODMOR
DJECA U KANCELARIJI
ŽIVOTINJE U KANCELARIJI
MASKOTA KOMPANIJE
MIŠKO POLO

Naša maskota simbolizira laboratorijskog miša, koji predstavlja energiju, ljubav i strast prema laboratorijskom okruženju. Njegov cilj je promovirati hemiju kao zabavnu nauku.

Uz maskotu su mladi dobili nešto s čime će se lakše sprijateljiti sa hemijom, koja nije previše bliska školskoj populaciji i kojoj se često prilazi sa otporom.

HEMIJA JE ZAKON!

Inspirišemo mlade hemičare da puste mašti na volju. Od 2016. godine organizujemo nagradni video konkurs za učenike osnovnih škola koji stvaraju magične i edukativne hemijske eksperimente.

HEMIJA JE ZAKON!

Inspirišemo mlade hemičare da puste mašti na volju. Od 2016. godine organizujemo nagradni video konkurs za učenike osnovnih škola koji stvaraju magične i edukativne hemijske eksperimente.

NAŠA HEMIJA

Naša hemija je naš testament, to je naš ustav. To je popis svega što jesmo i što želimo da budemo. Naš kompas će uvijek i svuda pokazati pravi pravac cijeloj Mikropol porodici.

LIDERI VJERUJU U SVOJE ZAPOSLENIKE
UPRAVA
GENERALNI DIREKTOR
MARKO PODGORNIK VERDEV

Volim da sam okružen ljudima koji su jednostavni, iskreni, zbog kojih se osjećam dobro, koji mi daju energiju i puni su inspiracije. Volim da sam okružen ljudima koji me usavršavaju i upotpunjuju. Sa ljudima koji imaju pozitivan stav, koji su pošteni i iskreni, pouzdani.

DIREKTORICA PROGRAMA LABORATORIJ
SANELA GERMAN

Dobro timsko radno okruženje, povezanost, međusobna pomoć, povjerenje i iskrenost su gorivo koje omogućava pojedincima postizanje izvanrednih rezultata. Naša predanost zajedničkom cilju, vjera u potencijal svakog pojedinca i otvorenost prema inovacijama vode nas ka oblikovanju budućnosti koja prevazilazi ustaljene granice.

DIREKTOR FINANSIJA I POSLOVNE PODRŠKE
MATJAŽ PODGORNIK

Svaki lanac je jak onoliko koliko je jaka njegova najslabija karika. Zato jedni druge ohrabrujemo, pomažemo i, prije svega, vodimo računa o iskrenoj i konstruktivnoj međusobnoj komunikaciji. Ovako učimo i rastemo zajedno. Saradnjom pobjeđujemo, mijenjamo sebe i svijet.

DIREKTORICA KOMERCIJALNOG POSLOVANJA
BREDA KODBA

Ključni kvalitet lidera je da znaju kako prenijeti svoj entuzijazam na druge. Njihovo unutrašnje sunce obasjava, inspiriše i grije ljude oko sebe. Izvor entuzijazma je duboko u njima i oni ga stalno izazivaju pitajući se zašto – ili još bolje – za šta?

DIREKTORICA PROGRAMA LAB INTERIOR
JUDITA RIGLER

Kao direktorica kompanije, vjerujem u moć poštovanja, otvorene komunikacije i iskrene saradnje. Vođenje iz ženske perspektive znači obraćati pažnju na svaki detalj, podsticati ljude na rast i zajedno stvarati okruženje u kojem su zajednički ciljevi važni za sve. Posvećena sam osiguravanju kvaliteta i pružanju podrške kako bi svaki član tima dostigao svoj puni potencijal i doprinio našoj zajedničkoj priči o uspjehu.

VOĐE SU PRIMJER I IZVOR INSPIRACIJE
MENADŽMENT
ALJS
Aljaž Slatinjek

VODITELJ
IKT

DAMZ
Damjan Zupanič

VODITELJ
SERVISA

DAKO
Darja Kozar

FINANSIJE I
RAČUNOVODSTVO

DAVP
David Pignar

VODITELJ RAZVOJA
LAB INTERIOR

DEJH
Dejan Hojnik

VODITELJ
MARKETINGA

IVKO
Ivan Kodba

DIREKTOR
MIKRO+POLO SARAJEVO

JAKO
Jaka Oset

VODITELJ
LOGISTIKE

JASZ
Jasmina Zelenik

VODITELJICA
KADROVSKE SLUŽBE

KRIC
Kristina Cuznar

KALIBRACIJSKI LAB.
ODGOVORNA OSOBA

LEOM
Leonida Mušič

VODITELJICA PROJEKATA
LAB INTERIOR

MAKO-1
Matic Košir

VODITELJ PROIZVODNJE
LAB INTERIOR

PETG
Petra Gašparič

VODITELJICA PRODAJE
LAB INTERIOR

TANG
Tanja Gvardjančič

VODITELJICA PROGRAMA
PREGL DIGITAL

TINH
Tina Hohnjec

VODITELJICA OBRADE
NARUDŽBI

Matic Košir
Voditelj proizvodnje

Svi zaposleni u kompaniji imaju isti cilj, svi težimo kvalitetu naših proizvoda i zadovoljstvu korisnika. Ako svi ciljamo na isti cilj, uspjeh nam ne može izbjeći.

Damjan Zupanič
Vođa servisa

Rado ću izraziti svoje mišljenje i dati ideje. Na kraju krajeva, to je jedini način na koji možemo rasti i pomagati jedni drugima. Svako od nas na nešto gleda iz drugačijeg ugla, tako što možemo reći ono što vidimo, rješenje problema je vrlo jednostavno. Više glava zna više!

Branko Zorec
Skladištar

Šaljemo više od 200 pošiljki dnevno, za šta nam je potrebno dosta kutija i ambalaže. U svom poslu nastojim da racionalno rukujem ambalažom. Kao najstariji u magacinu, to preuzimam kao obavezu i takav stav prenosim na mlađe kolege. Važno je racionalno koristiti energiju, materijal i vrijeme.

Pia Ulaga Čokl
Prodajna predstavnica

Vjerujem da da biste dobro radili, morate se osloboditi straha i zastrašivanja, svog ega i sebičnosti. Sve navedeno je ograničavajuće. Da biste kreirali srcem, prelazili granice i izlazili iz okvira, morate zaista vjerovati u dobro u drugima, vjerovati da od svakog možete nešto naučiti i da je svako u nečemu bolji od vas.

Darin Geržina
Referent za vanjsku trgovinu

Zabavi se! To je moj moto. Šta god da radimo u životu treba da bude začinjeno s malo zabave. Meni lično zabave puno znače, održavaju me mladim. Kao event menadžer, brinem se da ovu opuštenu i mladalačku pozitivnu energiju prenosim na druge. U životu se moraš zabavljati, jedino tako život ima smisao.

Andreja Zimič
Pomoćnica direktorice

Uprkos činjenici da smo veoma različiti jedni od drugih, poput boja, moramo shvatiti da samo saradnjom možemo zajedno formirati dugu. Zato sam uvjeren da se stečeno znanje i iskustvo moraju dijeliti, jer se jedino tako naš tim razvija i raste.

Matic Košir
Voditelj proizvodnje

Svi zaposleni u kompaniji imaju isti cilj, svi težimo kvalitetu naših proizvoda i zadovoljstvu korisnika. Ako svi ciljamo na isti cilj, uspjeh nam ne može izbjeći.

Damjan Zupanič
Vođa servisa

Rado ću izraziti svoje mišljenje i dati ideje. Na kraju krajeva, to je jedini način na koji možemo rasti i pomagati jedni drugima. Svako od nas na nešto gleda iz drugačijeg ugla, tako što možemo reći ono što vidimo, rješenje problema je vrlo jednostavno. Više glava zna više!

Branko Zorec
Skladištar

Šaljemo više od 200 pošiljki dnevno, za šta nam je potrebno dosta kutija i ambalaže. U svom poslu nastojim da racionalno rukujem ambalažom. Kao najstariji u magacinu, to preuzimam kao obavezu i takav stav prenosim na mlađe kolege. Važno je racionalno koristiti energiju, materijal i vrijeme.

Pia Ulaga Čokl
Prodajna predstavnica

Vjerujem da da biste dobro radili, morate se osloboditi straha i zastrašivanja, svog ega i sebičnosti. Sve navedeno je ograničavajuće. Da biste kreirali srcem, prelazili granice i izlazili iz okvira, morate zaista vjerovati u dobro u drugima, vjerovati da od svakog možete nešto naučiti i da je svako u nečemu bolji od vas.

Darin Geržina
Referent za vanjsku trgovinu

Zabavi se! To je moj moto. Šta god da radimo u životu treba da bude začinjeno s malo zabave. Meni lično zabave puno znače, održavaju me mladim. Kao event menadžer, brinem se da ovu opuštenu i mladalačku pozitivnu energiju prenosim na druge. U životu se moraš zabavljati, jedino tako život ima smisao.

Andreja Zimič
Pomoćnica direktorice

Uprkos činjenici da smo veoma različiti jedni od drugih, poput boja, moramo shvatiti da samo saradnjom možemo zajedno formirati dugu. Zato sam uvjeren da se stečeno znanje i iskustvo moraju dijeliti, jer se jedino tako naš tim razvija i raste.

Matic Košir
Voditelj proizvodnje

Svi zaposleni u kompaniji imaju isti cilj, svi težimo kvalitetu naših proizvoda i zadovoljstvu korisnika. Ako svi ciljamo na isti cilj, uspjeh nam ne može izbjeći.

Damjan Zupanič
Vođa servisa

Rado ću izraziti svoje mišljenje i dati ideje. Na kraju krajeva, to je jedini način na koji možemo rasti i pomagati jedni drugima. Svako od nas na nešto gleda iz drugačijeg ugla, tako što možemo reći ono što vidimo, rješenje problema je vrlo jednostavno. Više glava zna više!

Branko Zorec
Skladištar

Šaljemo više od 200 pošiljki dnevno, za šta nam je potrebno dosta kutija i ambalaže. U svom poslu nastojim da racionalno rukujem ambalažom. Kao najstariji u magacinu, to preuzimam kao obavezu i takav stav prenosim na mlađe kolege. Važno je racionalno koristiti energiju, materijal i vrijeme.

Pia Ulaga Čokl
Prodajna predstavnica

Vjerujem da da biste dobro radili, morate se osloboditi straha i zastrašivanja, svog ega i sebičnosti. Sve navedeno je ograničavajuće. Da biste kreirali srcem, prelazili granice i izlazili iz okvira, morate zaista vjerovati u dobro u drugima, vjerovati da od svakog možete nešto naučiti i da je svako u nečemu bolji od vas.

Darin Geržina
Referent za vanjsku trgovinu

Zabavi se! To je moj moto. Šta god da radimo u životu treba da bude začinjeno s malo zabave. Meni lično zabave puno znače, održavaju me mladim. Kao event menadžer, brinem se da ovu opuštenu i mladalačku pozitivnu energiju prenosim na druge. U životu se moraš zabavljati, jedino tako život ima smisao.

Andreja Zimič
Pomoćnica direktorice

Uprkos činjenici da smo veoma različiti jedni od drugih, poput boja, moramo shvatiti da samo saradnjom možemo zajedno formirati dugu. Zato sam uvjeren da se stečeno znanje i iskustvo moraju dijeliti, jer se jedino tako naš tim razvija i raste.

PROFIL FIRME
GLAVNI URED

MIKRO+POLO, družba za inženiring, proizvodnjo in trgovino d.o.o.

Naslov:

Zagrebška cesta 22

2000 Maribor

Slovenija

Radno vrijeme:

ponedeljak-četvrtak: 08:00 – 15:00

petak:  08:00 – 13:30

subotom, nedjeljom i praznicima: ne radimo

OSNOVNE INFORMACIJE

Osnivački kapital: 500.000 EUR
Registracijski broj: SRG2011/6328, Općinski sud u Mariboru
ID broj: 3911055
PDV broj: SI68338309

TRANSAKCIJSKI RAČUNI

SI56 3300 0000 5212 674 Addiko Bank d.d.
SI56 2900 0005 0676 149 Unicredit Banka Slovenija d.d.

PREDSTAVNIŠTVO U BOSNI I HERCEGOVINI

MIKRO+POLO d.o.o. za proizvodnju, trgovinu i usluge Sarajevo

Naslov:

Pijačna 14K

71000 Sarajevo

Bosna in Hercegovina

Radno vrijeme:

ponedeljak-četvrtak: 07:30 – 16:00

petak:  07:30 – 15:00

subotom, nedjeljom i praznicima: ne radimo